主题：家乐福的内幕－－可恶！

真可恶，我就这样被家乐福劝辞了！去告他们没毕要，听说有这么一个网，我就要发泄发泄，我是在家乐福深圳新洲店收银部干了好几年的领班，一直以来我就没机会做助理，不奇怪，我有点笨笨的，但是我勤奋．只是没想到，那天我们新招来的一个收银员把钱拿跑了，我也太糊涂没有发现，后来我们新上任的主管同我一样背了黑锅，签了警告，人事还是店长让我们主管把我劝辞了，我无话可说，我是有大的责任，没有及时发现，难道做为人事他们就没有责任吗？有没有去调查这些新入职人员的身份是否属实，还算好，这些年欠我的假这次也是补回来了，以前我们那个主管，对我们真是让人受不了，严格按照程序却从来不顾我们的死活，她倒好把程序做得体体面面，不知道的人都以为她张琴是个能耐的人，谁也知道这些年我们跟着她工作有多苦，先从我们助理小华说起，每天没日没夜的干，什么事情一来，我们经理就把工作扔给她做．在我们收银部谁不是混了那么多年才能做上经理，只有她，懂什么，要不是有我们小华，靠她一个人能行吗！说到我们这些所谓的助理，去年改了程序，所有的领班叫做助理，总共不能超过５个助理，我们新洲店生意好得不得了，也才５个助理，拜托经理，灵活一点，多培训点人好不好，我们５个助理每天这么多工作会累死我们的，每天早班就安排一个助理在外面巡线，我记得有一次把我给憋的也没去上厕所，中午要等到我们经理有空才能顶我们值线的人吃饭，一个人在线上来回跑，腿都断了，妈的！她吃好喝好，把我们当人在用吗？要不是程序里规定，每个助理每周休两天，她会那么好心让我们休两天．
　我们这个喻红店长瞎了吧，那么喜欢我们这个经理，其实她也知道我们部门那个乱．没办法，有一天我见我们小华忙得不得了，后来知道，是快检查程序了，开始临时抱佛脚了．这个张琴真会做面子活，后来程序一出来，我们店成绩不错，谁不夸我们经理能干，得了，程序是补上去的！那天我无意中打开一个程序表，空的，我们这个经理再不管了，反正她也要调去开宝丽了，谁接她谁活该．我们这个经理一大堆坏习惯．早上迟到的比我们还历害，从来收银线脏得不得了，早上就一个助理在，没有人监督收银员搞卫生．经常还对着我们发神经，有一次在收银摔值线本．就因为我们两个助理看到排长队没有去上机，妈的，全上机了，谁去控制收银员呀，不管了总会出乱子的．那段时间谁想辞工谁就放在金库，专柜上班，人家想走留着干吗？收银部都留着什么人呀，金库到现在还有那么一个傻子，好像走了吧，金库的活是什么人都能干的吗？真不明白这个大学生经理怎么想的．不管了，都离开家乐福差不多四个月了，不管这些人，不过让人生气．去到财务办个事也要看这些小婊子的脸色，还要不要嫁人．．神气什么！
　

没看明白,但是明白了一点,你们经理不是好人,不过从你的思路和述说来看,你们经理确实失职了,因为他不会培养一个表达能力比较强的人,在我看来,收银线是一个和顾客打交道的岗位,必须要有清晰的思路和比较强的表达能力!C4的制度不完善和有缺陷已经越来越明显了,就连我妈到C4都会说,C4怎么那么乱啊,看来CEO要进行大改革了,要不然C4这艘巨舰要在未来的几年沉没

在Ｃ４的日子辛苦了，解脱了！唯有一句抱歉～～～
相信您在新的岗位上有更好的发展

现在发牢骚何用?当时为何不说?真是损人不利己!也得了便宜还卖乖!
不论如何,C4是越来越乱更越快越烂!!早走早好恭喜你了!

这年头不就是没有本事的领导有本事的。
不过嘛！生存之道在于...........如何和别人打交道。
作为的“会做人”，其实是别人的能力强。

领导嘛，谁希望下面的人天天对着自己干。再有本事的人，也唯恐下面多几个诸葛的呀。

能做事，会做事。是你立足的根本。
会做人。是你立足后发展的根本。- 该帖于 2007-10-7 16:21:00 被修改过

丢!你是谁呀,是不是那个张琴呀,大家朝夕相处,做事做成这样也是算她恨!我们不了解她的工作,她对我们的工作算了解吧,怎么说也是一个部门主管,为什么从没有用人心对过我们了,呸!

静观其变吧！很多东西员工与管理者在很多时候都是没有办法达成共识的