| [提要] ）《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门23日发布提醒，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属违法行为… |
新华网上海12月23日电（记者高路）《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门23日发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。
上海市劳动保障部门近期掌握的情况表明，随着《劳动合同法》正式施行之日的临近，一些企业纷纷急着让员工“根据新法规定重签劳动合同”。在一家制造厂工作的周某反映，公司近日通知员工称“决定根据新法精神重新签订劳动合同，所有员工必须在一周内完成重签”，实际上，员工们和公司的合同并未到期。
上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，重签合同并非贯彻《劳动合同法》所必须。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”企业完全没有必要强令重签。
这位负责人分析，有迹象表明，一些企业强令员工“根据新法重签合同”，可能是出于把员工工龄“清零”、转换用工主体以提前应对新法等目的，很可能侵害劳动者权益。当前正处于新法实施的“临界期”，有关部门将对企业的违法操作予以高度关注。
他指出，劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款，取消新法禁止的约定条款等，在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强令。
专家提醒说，员工在面对企业“重签合同”要求时，应留意合同文本注意维权。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。
企业支付补偿金也不能随意解约(图)
早报记者 单芸
《劳动合同法》实施在即，针对一些用人单位为规避新法而在新法实施前采取的各类行为，昨日，上海市劳动保障部门发出提醒：根据现行法律，即使给补偿金也不可以随意和员工解约。此外，企业不要误读无固定期限劳动合同，签约无固定不等于不能解约。市劳动保障部门同时发出提醒：新法实施临界期，重签合同非必须，即使重签合同，也应遵循协商一致原则。
■问题一用人单位可以单方解约么？
如果没有法定理由，支付赔偿金也不行
销售员盛小姐，与公司的合同要到2008年10月15日到期。
■问题二无固定期限合同，公司可以解除么？
如果员工表现不合格，可以
此外，现在不少企业负责人非常担忧：公司一部分员工在公司工作快要十年了，他们的劳动合同将于今年年底到期，老板担心一旦签订无固定期限劳动合同后，就无法解除不合格员工的劳动关系。市劳动部门表示：根据《劳动合同法》的规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形，劳动合同还是可以解除的。如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形，用人单位可以解除劳动合同。
■问题三重签合同会不会对员工不利？
重签非新法所必须，须双方协商一致
随着《劳动合同法》实施日期的临近，一些用人单位纷纷要求职工“根据新法规定重签劳动合同”。在制造型企业工作的周先生就接到通知称，所有员工必须一周内重签合同。而周先生与公司签订的本来就是无固定期限合同，他担心，重签是否会对自己不利。市劳动和社会保障局有关负责人表示，重签合同并非贯彻新法所必须。《劳动合同法》第九十七条明确规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。所以，用人单位完全没有必要赶在新法实施之前要求职工重签劳动合同。当然，如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑，根据新法规定修改合同文本，增加新法规定的必备条款，取消被新法禁止的约定条款等，然后与职工重新签订合同。在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下，重签未尝不可。但切记做好职工工作，不可强令职工重签劳动合同。这位负责人表示。
■问题四公司不签劳动合同怎么办？
必须支付给员工两倍工资
此外，劳动部门强调：新法实施后，不签合同将面临法律严惩。对于应当订立劳动合同而没有订立的情况，新法规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，如果员工所在公司2008年1月底后还不与他（她）签订劳动合同，从2月起，就必须支付员工二倍工资了。如果2008年12月31日后，公司仍然不与员工订立书面劳动合同，这位员工和公司之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。东方早报
