主题：家乐福+指纹考勤

    既然指纹考勤进行了考勤改革就应让领导班子做起,也应做指纹考勤,不然你就存有歧视最底层打工者的嫌疑,将会引来更多的纠纷,希望能引起重视,看到该帖的朋友请发表意见.谢谢.........................

      你家乐福领导班子在门店内部工作次序混乱,发生问题一味抱怨,这不是现代企业的工作态  度,强烈建议对领导班子加强培训,端正服务意识.    

嘿嘿，能照顾员工算不错的了，家乐福怎么敢让管理人员打卡，难道想赔加班费想疯了？

我个人认为，家乐福的考勤系统没有必要搞得那么复杂，也没有必要一天打四次卡，也没必要弄成深圳西乡店那样限制员工的进和出，只要各部门把每月的排班表导入考勤系统，然后员工每天刷两次卡（上下班各一次），系统自动默认中午休息一个小时，这样就可以避免员工中午吃饭刷卡错误了。每周薪资员导出各位员工每天的刷卡记录，如有加班的，让主管签字确认，并100%支付加班费；每月25号左右薪资员再把四周的情况汇总，统计每位员工当月的考勤数据，如加班小时数不超过36小时的，一律支付加班费，如超过36小时，应当在支付加班费的同时再填调休单。

目前家乐福办公室人员和营业部门员工中午休息的时间不统一，大部分营业部门的员工中午休息只有一个小时，而办公室人员却有两个小时，因此每位员工每天必须打四次卡，这样直接导致许多员工在吃饭前或吃饭后都忘记打卡。如果家乐福可以推行中午统一休一个小时，应该可以杜绝这种情况的发生。而且，如果家乐福还想做得人性化一点的话，可以推行每天加班三小时以上者可以报销公交费用，我想应该可以留得下更加一线的员工。

看来员工和管理人员都是家乐福的无偿劳动力，只是区别对待，不同剥削。

C4是地狱

偶做采购的时候是早上9点开始到晚上10，有时甚至临晨两点。

兄弟姐妹们，一个处一天10到20万的销售，哪会这么忙？？？？

一句话家乐福做事搞不出效率，职权不清呀。