| 只看他
楼主
员工希望什么？人无非希望名和利。也就是更高的收入和更高的职位。
家乐福做的两件事情，严重的打碎了员工的希望。1.大量的从外部招聘人员来填补开店或者空缺职位，内部人失去大量的成长机会。2.大规模的降低基层和中层管理者的薪水。基层和中层管理者是大量员工奋斗的目标。让这个目标不值钱，使得提升的激励性下降。
员工们整天就琢磨怎么样混，跳槽到什么企业好。哪里还有心思干活？
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兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜，谓之神-------
智用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能见------
大义攻心，大道无为-------------------------------
| 只看他
2楼
员工是根本，如果员工觉得在家乐福没有希望了。那么，各处长没有一个想做下去的，都想熬过几个月开新店跑人。店长管不动处长，处长管不动课长，课长管不动员工，员工比店长还NB，乱成一团。
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兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜，谓之神-------
智用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能见------
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| 只看他
3楼
提高基层员工的工资，只是保证获得基层员工。近来后，能否用好他们，留住他们，就要让他们看到还有更多的目标。否则，要么他们在这个层次上鬼混，要么跑路。
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兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜，谓之神-------
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大义攻心，大道无为-------------------------------
