主题：家乐福现在真是垃圾啊

1。家乐福就目前来看是还能运行下去，但是中国的这块肥肉马上就会被沃尔玛夺取

！！111以前外企家乐福是在中国第一，现在可是沃尔玛，说不定大润发，易初莲花都不能比拉！！！！你去看下家乐福的排面真的是烂啊！！人家的排面真的是漂亮！！

原因很简单，员工加班没有加班费，对说的话没有承诺过。员工的做事没有主动性，工作就没有效率！这些都是原应！老员工《做满1年以上》工资调整只有百分之6－8，实在是太低拉，店长上下班做小车，还有师机，上级寻店拉实际是撒心，没有解决根本问题，吃饭还要去：必胜客。咖啡之翼，老树咖啡，自己吃喝潇洒，没有想过员工只有800元一个月，还要扣吊一百多！！！住宿还是五星级以上的酒店！！

2就没有一个人愿意到家乐福来啊！！！！！五天就那么几个人咨询！！！可悲阿 ！！！！～～～～

3。城市ccu没有必要要，原因有拉采购门店不 还是不 执行，采购不 还是要通过总部才能做而且工资都是3000元以上！有拉采购营业额是不是上升啊？反而下降！！！采购的一个月开支购俩个营业部门的开支，每个星期还休息一天半！！！！

4。为甚么现在又要搞ETP!就是应为人才的流失太大拉！！！

5。 前后台，没有必要啊，现在员工又没有，促销员又不能进仓库排面就到处缺货，<ccu不调价。价格也是通过邮件发给总部调！！！也是导致缺货》到底是做销售还是做表面功夫!!!哪个重要啊！！！是营业额重要还是前后台重要？？三思啊！！MR 罗国伟先生！！！

国外的又都不实行，为甚么？？？？这完全是个人做风，不符合实际！！！！2月20几号南京，天津ccu电视台，开新店为什么没有人，应为留不住人！！跑到人才市场被暴光7点档的新闻！还包括7点45焦访谈都说啊《家乐福》《乱收费用》营业额下降都是前后台搞的啊ccu搞的.到是给家乐福抹黑是真的哦！！没有必要成立城市ccu，只要有个总部的就行拉！像以前一样啊！多好啊！现在家乐福连招员工都招不到啊？为什么？就是哦因为太苛刻！家乐福的口碑都差啊！问起家乐福都是摇头 

现在门店业绩差都是上任CEO做的好事啊··学人家沃尔玛啊！！因为他自己就是那里出来的

自己不适应家乐福的管理就要全国都跟他一起改革

反正总而言之！！！中国的家乐福走沃尔玛的道路是行不通的饿！！！他《上任CEO》自己在日本把家乐福做死，又跑到中国、来搞！！！

那为什么？国外又是不该啊？

在中国根本就是行不通的

我顶！！！！！！

看到楼主对C4的沉痛指控,我心有所感!!//请参考我这二天已发过的的回帖:

从近三个月总公司的人事变动可以看出家乐福已在走下坡了!!//先是工程的DAVID(美国人)跳到TESCO去,前几天财务MICHAEL周的突然离职,再到现在的行政WANG BO的离去,这些都是总部高阶的主管!!//再加上去年被调回法国的,台湾的,被干掉的.........手段真是无所不用其极啊!!//到今天由于人才的凋零颓败已开始显现!!//我们看不懂这位总裁的用人的哲学与策略,只看到他很冷漠+帅气的脸庞以及不断作笔记的习惯!!//至今也实在看不出他有任何的能耐与才华!!//我想他在中国的日子也不多了!!//

将一切都看在眼底+放在心里,毕竟存活在C4不容易!!//在这虚擬的论坛就实话实说,亦当发泄,在现实千万可不能轻易显露!!//

我顶四楼的

不用评了！这不关店长的事，充其量是多年前的一个处长干的活，不同之处有自己的办公室而已，人也不是店长要裁的，只能怪上边变化太快，基层员工跟不上步伐了。

       还有那什么前后台项目、打卡项目、损耗项目、中心订货项目、总仓------，都是些啥玩意，花了多少钱，玩搬家家一样，想起来搞一个，人呢！想起来了减一些，不过挺好，这下可以找不理由了------没人啊！老板！！家乐福太深奥了，搞不懂！不会真的要倒下吧！