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楼主
家乐福有职业生涯管理的期望和一些表面的东西，但是没有切实可行的职业生涯管理制度。
很可惜，失去了激励人的一个重要方法。
人有三求：财富，权力，名誉
如果一个组织对人的管理，不能在这三个方面有有效的方法。那么人力资源的开发和管理将是混乱的局面。也代表着这个企业在这方面的水平之低下。
人力成本也会有大量的浪费。
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兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜，谓之神-------
智用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能见------
大义攻心，大道无为-------------------------------
| 只看他
2楼
发了几个关于薪水的主题，让我们更深入的看看背后更重要的东西--------职业生涯管理
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兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜，谓之神-------
智用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能见------
大义攻心，大道无为-------------------------------
| 只看他
4楼
在家乐福的时候感觉虚耗多,自我提升,自己能掌控的太少了,要学习更多很难,更谈不上职业规划.
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其实我是一个演员，临时演员也是演员。
努力，奋斗。
－－《喜剧之王》
