主题：深圳区怎么现在都是女店长啊,....

本人猜测（绝对是猜测）：

1.这个区的经营水平不是很高。所以，大家做指标的工作较多。做事情第一要务为满足迎合领导要求（一些所谓的细节，领导被研究透了），而不是主动地去做好工作。

2.总的来说，女人比较听话，比较能忍。也就比较能适应第一条所说的情况。

3.领导看不清或者是被蒙了起来，在实际上没有明白该用什么样的人的问题，所以只能选听话的，做工作到位的。看不清的可能大一些，被蒙起来的可能性小一些。文化的差异导致欧美人很难管理好在中国的经营（除了技术优势的企业，比如西门子飞利浦等等。其它都是由文化相近的韩国/台湾/香港/新加坡/日本/外籍华人/海龟等管理）。法国管理者比较鬼，心眼多（历史长的民族都比较东的人情世故），蒙还是比较难的。

4.人的问题是第一重要的问题，很多人不明白。

5.家乐福很多区恐怕都在面临这个问题。很多区长整天强调怎么把事情做好。而在中国下属看来，这些事情算不了什么，只要你把人关心好了，轻松给你搞定。反之，自己唱独角戏吧。

6.笔者不是说女人不好，相反，本人遇到过很多比男人强得多的管理者。但，性别如果真得那么失调，是有点不正常。

用人问题是偶尔存在的时候到不影响大局。好比乾隆下江南，武则天养面首。

但是，一旦成为一个普遍的问题，则问题就会普遍出现。

同意能者上的观点，