很沉痛写下这个标题！
在总部这几年，一点点看到我们的荣耀在褪去往日的光环，越来越感到我们的凝聚力在消散。当我每天经过某总裁办公室对面的八卦图的时候，嘴角都流露出一丝苦笑！以前的总部让我充满自豪，现在呢?总觉得冷飕飕的，总是感觉整个办公区域笼罩着一个阴影，挥之不去……
某人总是要求我们要积极，可是，现在的实际却是，大家越来越消极。面对这个局面，我们是该埋怨我们的员工，还是需要高层反思？当企业失去凝聚力的时候，怎么能是员工的责任？家乐福走到今天，是谁的责任？但是我们每个员工却要为此买单，可是作为高层，你们是不会受到损失的，因为你们的收入已经足够你们的花销，可怜的是我们门店的员工呢！
我们的人事，一直在没做人事，整天整些莫名其妙的东西，玩弄一些文字，可以说，人事代表了家乐福员工的对立面，为了保住自己的职位，拿着员工的利益来出卖。07年可以搞出重签合同这个荒唐的主意，就可知道人事是多么的虚伪和奸诈。本该让员工充满凝聚力的一个部门，反而成为我们的敌人！试问，你们做出多少为员工谋利益的事情？cci养着那么多的人，你们真的为员工培训作出什么实在的东西了？真的需要那么多的人吗？
其他部门，也好不到哪里。
发展部，这个最牛B的部门，请看看你们开的新店啊！还有几个营业额超过30万的，人家大润发比我们少20多家，可是人家的营业额已经和我们持平了，你们不汗颜吗？可是你们做的孽，却让我们商品部和门店承担责任！
我们引以为豪，天天忽悠政府的节能，我们门店还不知道你们这套东东到底是节能还是作秀吗？
农民直供，又是一个忽悠政府的概念，鬼才知道到底好还是不好！
地震捐款，如果没有网民的抵制，小气的家乐福能这么愿意承担社会责任吗？
现在又在大幅度退货，你是不是想让家乐福死的更快一点呢？
哦，对了，家乐福还有一些部门忘了问候了，法律部，这个牛哄哄的部门，在斯蒂文大师的直接领导下，据说没有打不输的官司，好像这个部门纯粹是为供应商设立的。至于斯蒂文大师的董莉莉小姐，我只能问候她的家人了，如果你想把你在南区带来的所有变态的方法传播给整个家乐福，请折腾吧！市场部，做的好像不是市场部的工作；公关部，没看到在干什么；财务部，就是控制费用，不要花一分钱最好！资产部，每个人都快成为先富起来的人了。
家乐福所有弱智的区长们，恭喜你在这个公司得到重用，如果你没被开除或者离职，只能证明你的能力实在配得上目前的领导的欣赏水平！
好了，本人就要离开家乐福了，祝里面的姐妹们，好好保重啊！当你还没有结婚的话，抓紧解决，千万别成了众多家乐福女强人的一员，那是没有任何幸福可言的，除非你把为家乐福奉献当作人生追求的目标了。否则，等到你离开或者老了，你才真正后悔你当初的选择是多么幼稚。
