玉林市联百商业经营有限公司（以下称联百公司）是专业致力于零售商业领域内项目投资及经营管理等业务的商业经营管理公司。自成立以来，联百商业经营有限公司就秉承“和谐·诚信·赢天下”的理念，形成了以商业零售企业经营和物业管理为主导的核心竞争力。目前联百公司在玉林拥有总面积近
2006年，联百公司引进业界先进的经营管理模式，联合南宁百货大楼共同经营南宁百货•美家园商业广场。南宁百货·美家园商业广场是目前玉林单体经营面积最大、品牌最丰富、硬件设施完善的百货商场，商场定位于中高档品牌商品为主力商品群，客户层锁定于城市中高收入的消费群体。联百公司以完善的服务设施、先进的服务理念为消费者提供一个全新的消费平台，将南宁百货•美家园商业广场打造成集购物、餐饮、休闲、娱乐、观光、旅游于一体的城市品牌购物中心！时至今日，联百公司经营下的南宁百货•美家园商业广场历经一年多的发展过程，就以其独特的优势在玉林零售行业中占据了举足轻重的地位，成为玉林市真正的品牌购物中心。
现公司业务发展需要，招聘百货采购、策划经理若干名，诚邀您的加盟！
职务：百货营采经理 | ||
工作地点：广西玉林市 | 发布日期：2008-07－01 | |
工作经验：有三年以上零售百货业采购经验 | 最低学历： 大专 | |
管理经验：有团队管理经验优先 | 工作性质：全职 | |
招聘人数：若干 | 职位月薪：详情面谈 | |
职位描述/要求：
选拔流程 | 我们首先进行简历筛选并与候选人进行电话沟通，入围的候选人将到我公司与专员面谈；第二轮面试由营销副总主持，全部面试结束后我们会根据面试结果进行综合评定并确定最终人选。 |
应聘须知 | 请网络直接投递，不要使用附件； |
职位描述/要求 | 职位描述：1.编制公司市场定位可行性研究报告； 4负责采购、策划、营运部门的管理和监督。 3.具有良好的沟通能力、优秀的谈判技巧； 4. 具有敏锐的捕捉市场信息的能力并及时反馈； 5. 有团队管理经验优先。 |
晋升空间 | 公司正处于快速成长阶段，每年有很多的机会提供给员工。 |
薪金水平 | 公司制定了科学合理的多元化薪资制度。在当地市场很有竞争优势。详情面谈。 |
其它福利 | 有养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险，员工享受带薪休假等。 |
相关培训 | 公司鼓励员工在工作中不断学习成长，同时，会根据工作的需要安排员工参加培训。 |
目标、绩效管理 | 公司每个岗位有明确目标，每月考核，每年年底根据目标业绩完成情况进行综合考评，并以此奖惩。 |
职务：百货策划经理 工作地点：广西玉林市 发布日期：2008-07－01 工作经验：有零售百货业市场推广策划经验优先 最低学历： 大专 管理经验：有团队管理经验优先 工作性质：全职 招聘人数：若干 职位月薪：详情面谈 职位描述/要求： 选拔流程 我们首先进行简历筛选并与候选人进行电话沟通，入围的候选人将到我公司与专员面谈；第二轮面试由营销副总主持，全部面试结束后我们会根据面试结果进行综合评定并确定最终人选。 应聘须知 请网络直接投递，不要使用附件； 职位描述/要求 职位描述：1.编制公司市场定位可行性研究报告； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.有较高的创意水准、商场营销策划能力； 5. 具有敏锐的捕捉市场信息能力并及时反馈； 6.有零售百货业市场推广策划和团队管理经验优先。 晋升空间 公司正处于快速成长阶段，每年有很多机会提供给员工。 薪金水平 公司制定了科学合理的多元化薪资制度。在当地市场很有竞争优势。详情面谈。 其它福利 有养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险，员工享受带薪休假等。 相关培训 公司鼓励员工在工作中不断学习成长，同时，会根据工作的需要安排员工参加培训。 目标、绩效管理 公司每个岗位有明确目标，每月考核，每年年底根据目标业绩完成情况进行综合考评，并以此奖惩。
2. 编制公司市场开拓、策划方案并组织实施；
3. 负责策划部门的管理和监督。
职位要求：
1. 中专以上学历；
2. 诚实守信，敬业协作，克己奉公；
职位描述/要求：
选拔流程 | 我们首先进行简历筛选并与候选人进行电话沟通，入围的候选人将到我公司与专员面谈；第二轮面试由营销副总主持，全部面试结束后我们会根据面试结果进行综合评定并确定最终人选。 |
应聘须知 | 请网络直接投递，不要使用附件； |
职位描述/要求 | 职位描述：1.编制公司市场定位可行性研究报告； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.有较高的创意水准、商场营销策划能力； 5. 具有敏锐的捕捉市场信息能力并及时反馈； 6.有零售百货业市场推广策划和团队管理经验优先。 |
晋升空间 | 公司正处于快速成长阶段，每年有很多机会提供给员工。 |
薪金水平 | 公司制定了科学合理的多元化薪资制度。在当地市场很有竞争优势。详情面谈。 |
其它福利 | 有养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险，员工享受带薪休假等。 |
相关培训 | 公司鼓励员工在工作中不断学习成长，同时，会根据工作的需要安排员工参加培训。 |
目标、绩效管理 | 公司每个岗位有明确目标，每月考核，每年年底根据目标业绩完成情况进行综合考评，并以此奖惩。 |
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