浙江零售
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3楼
将会成下一个慈溪的华润万家。除了表面上的数据销售，其他都是混蛋
饕餮之客
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5楼
所议三点放之大多数私企皆准，随便翻本参考书都可以找到。过日子可以知足常乐，做企业也不是非要个个都是百年老店。
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7楼
洪客隆的综合销售业绩明显好于华润万家。华润万家表面光鲜，实质如何。。。
北北金猪
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10楼
找机会就跳吧，有些结构性矛盾，非革命难以解决，自身够硬就该琢磨俊鸟攀高枝了，40岁前无论如何要给自己一个交代~
北北金猪
积分:72784 联商币:36790
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12楼
不怪饕哥下重手，楼主愤懑之余来此地寻求共鸣起码思路上是对的。。。
残阳
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15楼
混的多，做得少；推责任，躲麻烦；所谓一日一日，日日洒脱！一次一次，次次太极！
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16楼
洪客隆超市还是很强势的，但洪客隆百货若不真正的改革，哪天华润撤了它都还不一定，超市补贴百货不可能一直下去，哪个老板愿意啊，本来华润的主业就是超市
不弃
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18楼
楼主？任何一个企业请人事部吃饭就能晋升？肤浅了吧……
北北金猪
积分:72784 联商币:36790
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19楼
与人事部门领导无论是结梁子还是套上近乎，都是倒霉的开始~
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20楼
你觉得很惊奇吧，但在洪客隆百货某门店这里，就是这样，这里的人事经理可是店长的参谋，相当于二把手，从控制权来讲，他的权利相当大，店长非常的依赖于他，其实这也很正常，很多民营企业都这样，尤其离开总部，山高皇帝远，谁管的着呀，i有权不用过期作废，这职位谁都能做，干嘛选能力强的，而不是 选让自己欢心的人呢？
