当前位置: 联商论坛 -  超市大家谈 -  贴子
3798  |  6

主题:超市员工业绩差,看看他们到底占了几条?

华商纵横零售管理

积分:2160  联商币:1153
  |   只看他 楼主

1频繁请假休息的店员


        他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;

2想到点就下班,甚至早退的员工


       有些店员临到晚上快下班时,来的顾客就不好好服务了,甚至都不想去服务,这样哪会有收入呢?

3想靠底薪生活的店员


       有一类店员有些混日子的概念。反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。

4没有企图心的店员


       优秀的店员,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。而这类店员,根本没这企图心,其实对生活追求,也没有强烈的欲望。要么不做,要做,就做公司第一名。

5没有与时俱进思维的店员


       有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西、技巧,马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们,积极上进而又不缺乏创新精神,所以收入很好。


6做事慢悠悠的店员


        这类店员,从顾客进店到接待,给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说,他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以,他们的工资也不高。

7做人没品的店员


       简单来说,就是人缘不好。人员好的话,私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客,配合上也比较默契。做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。

8不敢担当的店员


       哪怕我们是门店里一个最底层的服务员,也要学会,问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。顾客让你去办点事,你就去找领导了。领导,顾客都不喜欢。

9老觉得自己店里的价格贵的店员


        觉得自己的商品价格高,是因为不自信,更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的,顾客在没钱,也比咱们有钱。你老是觉得产品贵,为啥不让自己变得更有价值呢?

10老抱怨公司不足的店员


      每家门店,都有优势也都有不足,没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、店里不好、同事不好的,员工自然收入也不会好。因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。

       人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?


        人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!

       一开口就在讲困难,成长已经远离你;一付出就在想回报,机会已经远离你;一做事就在想个人利益,收获已经远离你;一有起色就想谈条件,未来已经远离你; 一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;成功的秘诀就是多付出,“我”愿意!


我是天蝎座369

积分:5476  联商币:2829
  |   只看他 2楼
现在的人真的不比以前了

华商纵横零售管理

积分:2160  联商币:1153
  |   只看他 3楼
RE:超市员工业绩差,看看他们到底占了几条?
引用“ 我是天蝎座369 ” 发表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
--------------------------------
现在的人真的不比以前了

也对也不对,8090后有他们的优势当然也有他们的不足,关键还是扬长避短,用6070的管理思维管理8090的员工磨合还是有困难的。

四月等风来

积分:5294  联商币:5161
  |   只看他 4楼
RE:超市员工业绩差,看看他们到底占了几条?
引用“ 华商纵横零售管理 ” 发表于 2016-07-20 08:42 的帖子:
--------------------------------
引用“ 我是天蝎座369 ” 发表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
--------------------------------
现在的人真的不比以前了

也对也不对,8090后有他们的优势当然也有他们的不足,关键还是扬长避短,用6070的管理思维管理8090的员工磨合还是有困难的。

同意,管理者和被管理者之间需要磨合,这不仅仅是代际的问题。

谢凌鸿

积分:4220  联商币:1478
  |   只看他 5楼

你用多大的热情对待你的员工

你的员工就会用多大的热情来对待顾客

反思!!!

我是天蝎座369

积分:5476  联商币:2829
  |   只看他 6楼
RE:超市员工业绩差,看看他们到底占了几条?
引用“ 四月等风来 ” 发表于 2016-07-20 14:19 的帖子:
--------------------------------
引用“ 华商纵横零售管理 ” 发表于 2016-07-20 08:42 的帖子:
--------------------------------
引用“ 我是天蝎座369 ” 发表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
--------------------------------
现在的人真的不比以前了

也对也不对,8090后有他们的优势当然也有他们的不足,关键还是扬长避短,用6070的管理思维管理8090的员工磨合还是有困难的。

同意,管理者和被管理者之间需要磨合,这不仅仅是代际的问题。

同意大家的说法,只是现在的年轻人对服务行业不大瞧得起,而且她们从小受的教育跟我们不一样,所以思维跳跃,想法简单,不看长远。
回顶部

  快速回复 高级回复
用户名:   密码:   [注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



网站简介 | 联系我们 | 法律声明

ICP证:浙B2-20070104