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家乐福:我养的员工挖不走
gaogao
上传于 2004-06-17 13:38
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全部评论(65)
花丛蜂:
强化的培训固然好,但这样培养出的的人才不一定能用,或者说也只是教条,呆子, 还在看其头脑有没有“经营思路”脑子“灵光与否?这样的人才才能算得上真正意义上的人才,才能真正意义上为企业创造财富! ( 2004-08-26 17:58 )
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菡牵:
一般情况都是这样的啊,但是也并不是所有的人才里开都是为了钱的,高薪的确能挽留人才,但是我想既然是人才不应该有那么狭隘的想法吧,我觉得企业对人才的重视及企业文化的影响也是很重要的 ( 2004-08-26 16:54 )
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菊潭龙:
人才流动是很正常的事,当他做到一定的职位,发展空间很小的时候,他一定会选择离开,没什么大惊小怪的! ( 2004-08-24 20:48 )
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大力水脚:
家乐福用人是有他独特的一套。 ( 2004-08-24 13:00 )
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浪漫一生:
如果做上高层的话,在家乐福至少要干上五年的管理而且是处长以上或你家有亲戚在中央,省市做高层。 ( 2004-08-23 20:33 )
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浪漫一生:
如果是这样那么,家乐福今年为何有很多管理人员跳槽,有在欧尚的,也有在沃尔玛的?我曾经也是家乐福的,但是家乐福现在也是许多中国人在管理。他们的帮派很严重。老外根本了解。 ( 2004-08-23 20:30 )
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goe:
其实你们都被媒体的报道误解了,家乐福的ETP培训计划并不是培训高级管理人才,所有参加培训的都要从经理助理级别做起,这个级别在家乐福相当于低层管理人员,参加培训的人员在ETP学到的东西,还需要他在未来的管理中去实践。 对于楼上的所说,家乐福的人才被挖走,这个是事实,人才的流动本来就是一件很正常的事情,没有什么大惊小怪的。正因为家乐福的培训做得很好,所以家乐福培训出来的人才会受到其他公司的亲睐。不知道你有没有注意这么一个事实,离开家乐福的人,都会得到比家乐福更高的职位和薪水。 ( 2004-08-23 20:20 )
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铜锤:
请问为什么2000年家乐福会被世纪联华挖走近一套公司班子的人,而且现在每年都有家乐福的人到各个大卖场去。 ( 2004-08-08 20:13 )
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ZZGZCL:
别神化家了 福了,同胞门!!! ( 2004-08-07 19:11 )
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silverflash:
家乐福的用人理念不是这样的,我曾经有幸与济南店的罗总沟通过,他们有比较严格的择才、用才步骤,不会这样“冒进”,而且他们的观念与大多数企业一样“缺少干活的,但不缺少管理的”。 ( 2004-08-07 18:02 )
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