70后老板被反问：
十多年干一样的活儿，你腻不腻？
1990年你正在做什么？也许正在上中学、也许刚拿到人生中第一份薪水。而有那么一批人，那时刚刚出生，24年后的今天，他们已经步入职场。
不过最新调查显示，90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。对于刚进社会的90后来说，难道辞职真是一场说走就走的旅行？
“跳来跳去”的90后们
如今最年长的90后，已经24岁。他们的身份，可以是一名销售、一名采购、一名网站编辑，又或者都是。
2012年，张毅（化名）从学校毕业后进入南京一家外贸公司做采购，工作一个月后“跳”去一家房地产网站做编辑，半年后又在家人的安排下“跳”进银行做大堂经理，试用期还没过又直接跳去一家房地产公司做销售。“快恭喜我，我找新东家了。”昨天，张毅兴奋地告诉记者，这个月初她又跳去了另一家房地产公司，不过干的不是销售，是活动策划。
刚刚办理完离职手续的她只是众多选择在年末跳槽的白领之一。智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。
前程无忧近日发布的《2015离职与调薪调研报告》也同样显示：从2012年至2014年这三年应届生的离职率始终在高位徘徊，换句话说：90后已经成为跳槽“主力”。
闪跳的员工
青春就是用来挥霍的！
为理想折腾点算什么？
“毕业不到两年，我换了三份工作。”1992年出生的小郭告诉记者，2013年从南邮毕业后，考研失败的他错过了最佳找工作的时机，为了“不闲着”他随便找了一家小型电子商务公司，做统计相关的工作。“第一家公司离家太远了，薪资也一般。”小郭告诉记者，他很快就跳到了一家咨询公司。这份工作同样也没干多久，因为不满意老板“自以为是”的性格，他又“跳”了。
小郭告诉记者，他是学计算机专业的，但前三份工作都和专业不同轨，这两天他又在酝酿投简历，想找一份计算机专业的工作。“只想对得起自己最初的理想，学有所用。”他坦言，青春是用来挥霍的，况且，他们才刚刚毕业，不折腾哪行啊？
点评：刚步入社会的90后，如果发现工作不适合自己，或离期望值太远，又或没什么发展前景，是绝对不会在一棵树上“吊死”的，“闪辞”也就见怪不怪了。
高薪不如高兴
不喜欢绝不“熬着”
“我要不要辞职啊，我又干不下去了。”2012年从南广编导专业毕业的小李向好友群发了这样一条短信。这已经是她试用的第4家单位了，原来以为跳槽能解决的问题在新单位还是一样，而且问题似乎越来越多。
小李目前正在一家网站工作，这次干不下去的理由是需要上夜班。
“和别人的生活时间都是反的，以后也不能聚会了。”爱美的她甚至觉得夜班会将“毁”了她的脸，“还没有男友就熬成了黄脸婆，这种工作不要也罢！”
在前几家单位，小李辞职也是因为各种不适应感。比如一家单位陈设太“老旧”，她调侃称自己工作时就像活在上一个世纪；又比如一家单位是因为没有食堂，每天中午都得外出吃饭，而周围又没有什么好吃的东西；从另一家单位辞职理由是因为不能在工作时间用QQ，她觉得和外界失去了联系。而她所有离职的理由竟然都和薪水无关，全看她是否喜欢。最短的一份工作，她只干了10天。
点评：90后说：如果不喜欢没必要熬着，这是对自己负责，也是对用人单位负责。可问题是：到哪儿去找自己喜欢的工作呢？
心塞的老板
招来6个90后
一年仅剩1个
南京市绿力威晟环保公司的70后老总徐月琴感慨，前一年公司扩招，新招来的9个里6个都是90后，“且不说如何管好他们、用好他们，单单是了解他们，都要花上一番心思。”你让他们加班，他们请你看《劳动法》；你让他们做调研，他们用QQ发问卷……
“这6个90后，现在只剩下1个。”徐月琴说，安排一些对他们来说“没意思”的工作，有的人就想当然地应付甚至不干，如果批评两句，他们马上就有情绪甚至会反驳。她还记得她曾苦口劝说公司里一个有离职念头的90后女孩，苦口婆心告诉她要有长远打算，对方反而回问你：“你这么辛苦干什么？”“十多年都干同一样的事儿，你怎么就不腻？”
这两个问题问的徐月琴哑口无言。她想明白了，90后不是一代人，而是区别于70后、80后的另一类人，“90后”把工作和生活分得很开，下班就跑了，从来不加班，感觉跟公司其他员工没有太多的瓜葛，工作本身也不需要掺杂太多个人情感，从来不会主动来问你需要帮忙吗？
“这些个90后离职的原因都很可笑。”徐月琴告诉记者，前两天公司里一个90后员工小刘开始跟大家玩了把“消失”，没请假就不再来上班了，几天后，小刘给她发了条短信辞职，理由是：和男朋友分手，要去疗伤。
“你算算，我们企业的培训成本、人员费用都是不小的开支，他们一辞职，我们就‘人财两空’了。”这一次招人，徐月琴打算在要求上补上一条“工作经验满两年”。
频繁换岗的简历会减分
“公司年初在全国各地方站招的100余名应届大学生竟然走了大半！”在陆续被员工“炒”了之后，乐居北京站的HR感叹“现在的大学生难留，这几年的形势都差不多”。
“我们的工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，比以往都要忙乱。”南京一家传媒企业老总说起90后员工直摇头表示，由于离职率高得离谱，她们一般情况下不想招应届生。
“高离职率加大了企业人员置换成本，企业招聘进入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈。”南京一家地产公司的人力资源专员解释，一些90后员工刚过试用期就离职，给企业造成的损失是不小的，因为新员工还没开始为企业创造价值，企业就将试用期工资、培训费和保险费用等人力成本打了水漂。
“一两次的工作转换可能被认为有思想或有追求，但如果当一个90后拿着频繁换岗的简历来面试，我们一般会给予非常低的录取率，认为他对职业没有坚持度和忠诚度。”该人力资源直言大部分企业并不看好频繁跳槽的90后新人们。
专家心声
多想自己能给企业什么
别老想着企业能给什么
教育部近日发布公告称，2015年全国应届毕业生人数将达到749万，较之2014年727万毕业大学生来说，将可能增加近20万。事实上，毕业生总数的数字，每年都在涨，相应的是大学生就业低迷愈演愈烈，很多90后变得非常迷茫。一面是就业严峻，一面是频繁闪辞，究竟是为什么？
选择增多导致闪辞怪圈
“相比70、80后，90后的就业形态不可捉摸。因为市场环境的变化，因为家庭环境的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。”南京大学社会学专家胡毅青认为，选择增多了是导致新一代人陷入闪辞怪圈的原因之一。
“他们比上一代人更清楚自己想要什么，他们不会浪费时间把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。由于家境普遍比较优越，也使他们有条件不被某一份工作所羁绊。”胡翼青分析，另外，90后对于工作环境、人际关系、福利待遇、工资收入与自己实际工作能力的对等关系并不清晰，自我认知评价高于工资待遇也是不断跳槽的主要原因。“关于高跳槽率现象，90后敬业精神、协作精神的欠缺，亦是一个重要原因。”胡翼青认为。
90后要有“归零”心态
胡翼青建议90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，正确审视自己，要珍惜每一个工作机会，也要正确对待每一个企业。“年轻人在选择工作单位的时候，要多想着自己能给企业创造什么，不要老想着企业能给自己什么。”胡翼青强调，如果漫无目的地换工作，无论到了哪个行业、哪个职位都是新兵，“你的底薪几乎没涨，你还是一个初级员工。”他建议，90后毕业生要有”归零“的心态，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入职场。
企业也要“主动”适应
“其实，频频遇到闪电辞职的下属，雇主也应该‘自我检讨’，管理方式有没有与时俱进？”胡翼青指出，现在企业的管理层多为60后到70后，与新一代员工存在“代沟”，也会导致关系不协调。
他认为，不少企业也应该适当改变管理理念和评价标准，去适应90后这个更重感官的新群体。“只有让年轻员工看到努力是与回报成正比的，才能从根本上留住人才。”
