印度智者有四句话，分别是“把别人当别人”、“把自己当别人”、“把别人当自己”，还有“把自己当自己”。在职场上，我想先讲一下“把自己当成别人”的智慧。
我们一生中大多身负多重角色。父亲、母亲、老师、女儿、主管或属下。不见得每个角色我们都喜欢，但每一个角色都有它功能性的任务，譬如说父母就负有养儿育女的责任，主管负有领导部属完成业务目标的使命。
这些角色扮演，使我们不能随心所欲，尤其是角色远离自己个性的时候，就会产生不适应与痛苦感。很多人彷徨于到底要争取做自己还是妥协于角色两者间，内心起了很大的挣扎。
其实两者并不冲突，我们只需要一些心理建设来帮助我们完成使命，又不会背离本性。“把自己当成别人”就是其中一种。这观念协助我们将负面能量转正，将“自我”的角色抽离，痛苦就自然减轻。
我由于职责所需，经常训练企业高阶主管面对媒体以及危机管理，但是有很多企业主很排斥自己出现在媒体上，问我怎么办？于是我就请他们记住“把自己当成别人”这个法则。意思是，我现在不是“某某某”，我现在只是某某企业的总经理，我的企业此时此刻需要总经理站出来对媒体及大众说话，以宣扬企业品牌或是厘清一些传言，为了企业的声誉与形象，“总经理”现在必须这样做并且达成目标，所以“我”责无旁贷。
先把自己放下后，心中没有“自我”就容易多了。等到任务完成，还是可以回到那个原来的我。
这样的抽离，有助于我们将职务角色扮演好，也不会和自我混淆。我有一位大学教授时常说：当他听到别人批评他或骂他时，他就告诉自己，他骂的是这个名字，不是我，我只是这个名字的替身。就算他骂的是我，那是因为他不了解我，既然他不了解我而骂我，那有什么好生气的。这样想，他的愤怒就少一半了。
当我们成功也不必欣喜若狂，高兴一天就好。成功或失败时的极端情绪都能抽离。人生持盈保泰，成功不必在我，失败也不会打倒我，“也无风雨也无晴”的心态是最好的平衡。
（本文来源：经济日报 作者：丁菱娟）
