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楼主
现在的世纪联华尽是些垃圾在滥竽充数!
关于上层领导,我们这些小人物是不甚了解。但是对于卖场里的课长处长是非常的了解。
处长、店长换了一任又一任，结果呢？是黄鼠狼抱窝，一窝不如一窝了
联华花了大钱弄来的那些所谓挖角来的处长、店长还不是一群笨蛋！能搞钱就搞钱，不能搞钱就辞职拍拍屁股走人，再换一家继续搞钱！唉……联华的前途怎么能好呢？
非易
积分:50 金币:11
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4楼
采购部的人厉害啊!有位曾担任全国杂活经理的人,到世纪联华来了没几年,已是开威驰上班的主啦!真应好好查一下,公司怎么还在用这种人?
非易
积分:50 金币:11
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5楼
滥竽充数也就算了,就怕蛀虫多!现在门店里是科长向处长孝敬钱,处长向店长孝敬钱,这样才相互太平.科长的钱从哪来呢?想想也知道了,只是可怜了世纪联华啊!
有些联华来的店长真是不合格啊!敬业却没能力啊!却是这里不当换个区域照当!真悲!
看了人人乐老总对惠州店的评价,真是心痛!我只是一介草民,没有能力向老板直言,希望梁总能多关注,您的决策对世纪联华非常重要!盼望您能带领我们走出困境.
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6楼
楼主太幼稚了.......联华的特色这么晚才领悟啊。你送点礼，保你比努力干活有前途
恋妞妞
积分:7958 金币:43
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7楼
很多公司都觉得外来的和尚好，真搞不懂，自己辛辛苦苦从理货员陈列员培养出来的人才不用，也不舍得多加点工资留住他们，去找一些外聘的，工资又高，成就也不咋地，像我们公司，很多三到五年的老员工，全没留住都走了，尽找一些新的过来，或者是在别的公司挖几个人过来，有什么用呢？？自己的员工不要，要别人的，我看命不久矣！！！！
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李轻舟
积分:15292 金币:1967
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9楼
只有能够融入企业文化的和尚才有水喝。
联华的文化看来很适合上面那些"和尚"
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不为五斗米折腰。
没错，这话就是写给那些曾经的同行、现在的走狗们看的。
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10楼
一个星期工作时间不低于70小时,无加班费,无任何奖金,现在又搞了个绩效考核,预估如天文数字,又要等着扣钱,看着物价在涨,每年工资上升有如小儿科,看着采购为一己之私要求门店大批压货,又无法退货,销售又低,为了完成W(M)C的各项指标,做这么多无用功,唯一不变的是库存天天上升,拼搏在第一线的我们在用自己的身体,自己的健康来构筑世纪联华的基石,我们真的快成(魂)了. ````````````````
留级生
积分:157 金币:59
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16楼
关键是世纪联华的管理机制上还是存在问题，有着零售业先进的营运流程、操作系统，却无法良性发展，用人的问题真的是很大的，世纪联华的高层们应该想想对策了！否则，王宗南董事长一世的英名，就要毁在你们的手上了！
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17楼
为联华的衰落而默哀～～至少世纪联华收了很多的流氓，渣滓，腐败分子，为我们中国的治安也做了点贡献，我们还是要感谢的
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19楼
同意7楼的观点，我们店里招了几个大学生，什么都不懂，工资却比科长多啊，有这么多钱加给一些资身的员工，就不会有这么多人跳了！
