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楼主
有谁知道世纪联华最新的店长名单吗?
各自评论一下心中的最佳店长吧!请有事实根据,拒绝不负责任的人身攻击.
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2楼
晕，那我就和你说一句，没有什么最佳的，能做到店长的，都不是什么好人了，知道不
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4楼
要世纪联华店长名单干什么呢？猎才吗？可惜啊可惜，85％的都是“秀才”
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6楼
据我所知，世纪联华现在的店长很多，无法一一相告，但有一点可以肯定的告诉你，如果你是某个超市（包括标超）的培训经理级人物，到世纪联华就可以应聘店长，而且，入选概率是1000％。
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7楼
以上几位说酸话的朋友，定是吃不到葡萄说葡萄是酸的．
我就不信你们几位就有能力了
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8楼
世纪联华部分店长还是蛮有水平的，不要一棍子。。。。。
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——————法眼看天下
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9楼
我支持8楼的！
一些店长原来只不过是家乐福的员工，可在世纪联华做了3、4年，摇身一变成了店长。
一些人原来在家乐福做了4、5年的课长助理，一到联华就做上了处长，再过1年，就成了店长。
一些店长连自己的职责都不知道，只知道贪、玩、嫖！
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10楼
楼主这个要求搞得好象工会评议一样。怎么给你真凭实据呢？？
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11楼
如今的世纪联华：真正具备店长岗位技能的已不多了！
公司的激励机制不明确：做好做坏一个样......
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14楼
我来说两句吧！
有个别的店长还是有那么一点能力的，但是我可以负责的说：99%的是靠不同关系当上的；记住有句名言是：“朝中有人，好做官”；在世纪联华是绝对的体现。如果你没有关系是不可能提升的，“能力”是提升考虑的20%因素。我的亲身体验。
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17楼
如果你没有关系是不可能提升的，“能力”是提升考虑的20%因素。???
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19楼
无才的店长起码要会使用有才的经理人。
可惜的是，很多垃圾店长连识才的能力都没有。
你们说这还怎么搞好管理？
我估计得把店长的绩效工资比例扩大到总收入的70% 才能踢出无数无能的店长。
