主题：小石子激起千层浪，隐藏在八佰伴平静面目下的狰狞。

真的没有想到八佰伴的帖子会引起众多员工的强烈反响。隐藏在这销售桂冠背后的竟然是广大员工对企业的愤慨，其实这并不是什么坏事，相反应该说八佰伴是幸运的，还拥有着这样一群对企业忠肯的员工。没有真情不会有恨，没有期待不会久留，看到这些已经在八佰伴工作了十年员工的话语，作为百联的一员让我深感惭愧。
百联的高层领导，八佰伴的老总们、中层管理干部们，员工的这些言词值得我们认真的重视与思考。我们这些人里大部分都还是党员吧，在经济高速发展的时代我们是否已经被权力、地位、金钱迷失了方向。记得我听过一个网友这样说道：“一个国家对工人、农民的态度，说明这个国家的良心；一个国家对知识分子的态度，说明这个国家的文明程度。”我们该已怎样的态度面对这些历经十年都不曾离开的员工？
曾私下与普通的员工闲聊，对他们来说企业就是自己的第二个家，如果很稳定的话，大半生的时间都是同企业渡过的，作为管理者本身也是企业中的一名员工，我们该怎样当好这个家，支撑起这个庞大的家，做好领导者、领路人？八佰伴有其真正的企业灵魂，有一种蕴藏着的巨大潜力，只是我们这些管理者没有去挖掘、寻找。东方商厦的汤建华走了，他塑造了东方什么样的企业精神、企业文化我们都有目共睹。老实说在我眼中八佰伴绝对不比东方差，八佰伴应该承托起肩负振兴民族商业的重任，八佰伴有这样的能力，也有这样的前景。一个具备良好条件的企业不应该被扼制、被框死、被分割，应该还其良性发展的空间，我个人是反对集团干涉下属企业的，发展的好的就该放手去做。我可能是比较性情的人，政治手段干涉企业管理始终是当代国有企业不能良性发展的祸根。百联不可能有统抓的精力和能力，况且现在已经有些偏离了方向，不能因为迫切需要整合而好坏一锅端，这样很可能毁坏了原本优秀的战略点。商业是个长期的行为，依靠过度的布点扩张只能给自己加重负担，又会走上国资流失的老路。
人都是很实际的，特别是现在这个物质迅猛发展的时代，当官为形象、为政绩，总想在自己在位的时候急于做出点成绩，也不考虑是否会影响到将来。我想高官们的MBA课程上的比我更多，世界500强企业的发展史有哪个不是通过几代人的共同努力一路辛勤走来，急于求成未必能成。与好友把酒闲聊喝多了，兴起写下了诸多言语，此刻的我更清醒，更清楚的看到、预见自己的未来。

群众是基石，搞特殊脱离群众，后果自知。

说的太远，没必要和东方比，更不要高谈阔论，员工希望看到实际的。

八百伴的员工本来就不错，能有如今的成绩当然是离不开基层员工的。
如果一个企业要真正长久不衰，一个优秀的领导班子当然必不可少。
常把管理的目光放在基层员工，连找的细节都在基层中寻找，请问那管理是不是太肤浅了。
员工能在这里说，只能说明他们在单位里“说”受到了约束，且说了也无人问津。
企业那么大，有好的硬件，为什么不修理一下软件呢？

不了解情况。不敢说！

你"出前一丁"今天说的话很实际,很客观比你前几遍的文章要现实的多.我很赞成你今天说的话,看来你今天的酒没有白喝,糊涂了说出来的话就真了,有名话说的好,酒后吐真言,我对你今天的评价是难得糊涂

领导在伤员工的心

堵人民的口,就象是堵火山口,只会喷发的更猛烈

讲到了实处

真不是玩意儿！
领导来了，大家当心呀
一不当心，就要被抄了！- 该帖于 2006-9-16 15:19:00 被修改过