| 只看他
楼主
十年风雨,悲欢离合,历经沧桑,未见彩虹.
2.工资待遇问题."薪随岗变"是我们公司领导自己提出的口号,但不知领导们是否真正了解此话的含义?我们不谈上层领导,也不说下面广大群众,我们就说处在中间的区域主管吧,同星同级的职能工资也一样的有多少人?而同星同级的职能工资不一样的又有多少人呢?再看看星级低的区域主管职能工资却比星级高的区域主管职能工资高,这也算同岗同酬吗?这也属于正常现象吗?再看看整个企业,在同一岗位工作的人,每天都做同样的工作,星级一样的员工职能工资差距也很大,星级不一样的吧,可能低星级的员工职能工资还要高,真是搞不懂.如果单纯的说是历史遗留问题,我们就没有改进的办法了吗?我们所谓的改革,创新在这里就不适用了吗?如果外人看到我们的职能工资的档次的话,肯定会认为我们的员工从上到下要分为近7,8十级,差不多每十人为一级.面对同岗不同薪,员工们能感到心理平衡吗?能安心工作吗?能发挥自己的最大积极性吗?比别人付出更多的辛苦却得到比别人少的多的工资,这能叫公平吗?这能叫多劳多得吗?再说现在全国的GDP一直在高速增长，上海最新统计也突破了１２％，消费指数也在年年大幅攀升，我们企业的业绩和利润也在每年高速增长，为什么就没见我们的工资高速增长呢？？？？企业销售额的提升也意味着广大员工的工作量在逐年增加，为什么多劳又没多得呢？难道我们的业绩都是虚假的？都是帐面数字而已？看看和公司一起那么多年挺过来的同志们每个月拿工资时都没有为国家做贡献（不到１６００，未到缴纳个人所得税标准）真是感到心痛和心寒． 待续- 该帖于 2006-9-14 2:43:00 被修改过
| 只看他
4楼
百联一直崇尚关心员工，提高企业文化在员工心中的地位和意识，难道这样员工的心声就是上级领导所想看到和听到的吗？作为百联的领导们，不是一直想知道员工的心声吗！殊不知看到这些底层员工的心声后作何想法，接下去的行动呢？大家拭目以待了！！！！！
发客倪
积分:160 金币:70
| 只看他
5楼
真正重视员工，那那些类似于连小学都读就9年，函授文凭都拿出来卖弄的人，是否应该也来体会一下做员工的辛酸。数惯红包的人，让他们也拿拿看每月一千出头的工资，每天吃食堂的饭菜，连发句牢骚都要提高警惕。到时这里说话最多的就该是他们了吧！！
| 只看他
7楼
真没想到昨晚发的帖子既然有那么多的朋友上来看过了,不知道我们的领导同志们是否也来参观过,真不知道他们看过后有何感想,看到同事之间的相互关怀,不知他们是否汗颜
| 只看他
8楼
就和我的反映一样！！！！！！！！！
啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！。。。。。。
| 只看他
9楼
工资总额有上限的,如果我们加了,"白村三"们就要减了,所以他们当然不乐意啦.估计平时开会时他们都说员工的工资已经够多了,员工也很满意了,大家说是不是这样.鄙视这帮干布!
| 只看他
10楼
二星级区域主管也NNNNNNNNNNNNNNNN档工资！
同星级不同酬！
太不合理了！
尽心尽力工作，又得到这样的待遇？
为国家做贡献（不到１６００，未到缴纳个人所得税标准）！
晕啊！！
| 只看他
12楼
是啊!凭啥同工不同筹,我们辛辛苦苦的够到星级标准,工资加的还不一样!谁会心里平衡,居然还有工资高得,对工资低的讲"可以可以啦!!!!!!!!有加蛮好可以啦!!!!!!!"我们不和领导比,只和自己的同级比难道也错了吗?
| 只看他
14楼
你们不错了,还有星级好评,后勤部门到现在还没有星级评,工资是拿的八佰伴最少的.活做的是最累的.
蛆虫
积分:236 金币:111
| 只看他
16楼
就算拿到2000，能干点什么？没结婚的还得啃老买房，结了婚了连贷还了都不够糊口，加上政府控制了所有的公利机构如教育医疗银行电信等等等等，哪样不是一气把你的继续吸干了的，就现在的这点工资，车费就占了一个月的3分之一了
