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2楼
如果领导们能做个有心人，确确实实的听民声，办民事，我认为员工们也不会怨声再道了。更况且大家都是成年人，有着一定是非辨别能力。我个人觉得公司还是有好领导的。。。
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3楼
记得开店第一天，我们都是十七、八岁的青春年少。十年后的现在，我们已是心力交瘁，辛辛苦苦这十年，我们都一起经历过来：资产重组‘、造隧道、非典，不都是大家携手走过来了。我们希望的并不多，有些事不是发点钱就好了。我们需要啥？钱？并不是！需要领导真正的关心和为员工办点实事！这些年，究竟领导们在为我们办了些另人高兴和欣慰的事呢？
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5楼
企业不是靠钱和福利留住优秀员工的，而是靠文化、靠亲和力、靠向心力、靠凝聚力来留住员工。否则，领导们以为我们干了十年，只拿1000出头还不走是为了什么？八佰伴出去的可是立马升一到两级的。可我们的企业给了员工什么呢？领导们，好好想想吧！
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6楼
领导是不会看的，因为他们的眼睛已经被钱遮住了，神啊，赶快来搭救这些迷途羔羊吧。
艺萍
积分:266 金币:123
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11楼
八佰伴的第一任店长也不是最后被发配车库了，还谈什么人性化。
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13楼
各位，你们可别小看看车库的职位，那里也是卧虎藏龙的地方，难道那里是我们一般人去的了的吗？？
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19楼
领导只知道自己的利益,自己工作的方便.特别是那个管着金库钥匙的领导,仗着有钱有势给其它部门设下一道道门砍,气量小的惊人.谁要是踩了他的尾巴那就等着受死吧!老是发些不平等条约大家非要执行不可.哎!这年头这事道!想当年内部出了这么大的经济案还能稳坐钓鱼台!
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20楼
为什么要给职工+工资？只要领导能+工资就可以了，老员工都辞职了，可以去学校在招人的！！！这样领导又增加了1项业绩-----帮助社会解决就业问题！！！
