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楼主
十年风雨,悲欢离合,历经沧桑,未见彩虹.
3.欺上瞒下,不敢勇于面对. 前几天据说百联的人来公司了解过食堂的情况了,但是了解情况的对象都是上层领导打电话下来要求各中层干部带领指定的员工参加的,试问这些去接受调查的人能真正代表广大员工的意见吗?再说,即使他们也有对食堂的不满,但是在这种情况下被要求去接受调查,他们敢说不好吗?而且,领导既然要指派,而不直接让调查组任意抽选也就意味着他们知道员工对食堂有不满情绪,怕他们说真话是使场面弄的很尴尬,他们自己也无法交代.那既然什么都知道,那为什么之前不做改进,让员工满意呢?记得曾经公司工会出过一份关于食堂情况的问卷,且是不记名的,那份问卷的结果为什么一直没有公布呢?问卷得到的结果有什么实际意义吗?百联集团一直提倡每位员工要把我们的工作看成我们自己的事业来做,而公司有没有把我们当做自己人来看待呢?我们的公司到底是几个人的事业还是全体职工的事业呢?我们的某些领导知道问题不想办法实际解决,而只知道一味的欺上瞒下,这只能激化员工们的对立情绪,试问怎么能让广大员工积极对待工作,将自己的工作看成自己的事业呢?这不在很大的程度上是违背集团公司的精神吗?
待续
好叫
积分:56 金币:18
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2楼
八百伴之星好样的，说出了群众的呼声，顶．．．．．．．
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3楼
以前一直有金点子、银点子评比，虽然都没咋实施，可现在连这个都省了。
蛆虫
积分:236 金币:111
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5楼
公司太注重于面子工程了，虽然是中国的通病，但在内部这个圈子里也搞这玩意，，，，，，，难道搞这玩意才能坐高位拿高薪吗？如果是的话，大家也别那么顶真干活了
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7楼
公司太注重于面子工程了，虽然是中国的通病，但在内部这个圈子里也搞这玩意，难道搞这玩意才能坐高位拿高薪吗？如果是的话，大家也别那么顶真干活了
