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楼主
的确,十年的辉煌 十年的沧桑 十年的努力,每个八佰伴人都积怨了很久!看着我们身边昔日的同学 好友 同事一个个不舍的离去,心中多么的黯然!我们的企业在发展,在腾飞为一小部分的员工创造了机会和机遇,但是大部分的员工的机会和机遇在哪里呢? 当有这样一个网络平台可以发泄时,它就理所当然的成为了宣泄口!所以我们的领导们-----这个大家的家长们,你们该如何看待我们怨言,如何领导所有对八佰伴还抱有希望的孩子们走出阴霾?该如何做?请给您自己一个答案,给所有期盼答案的人们一个答案?
蛆虫
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4楼
楼猪白写了，你以为那些在上层建筑里的领导，会上网看帖子伐，顶多只学到怎么开机开文件而已 ，你们太高估他们的水平了
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5楼
我认为6楼的同仁说的有点太绝对,现在公司里从上到下都在议论这个论坛.现在打招呼都会问一声"昨天上联商网了吗?"我想,我们的领导们也应早有耳闻,肯定也会上来看的.
蛆虫
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6楼
看有什么用，无非想的最多的是怎么把自己的责任最小化，或者怎么封了这个论坛，或者考虑发表一个什么高压的“通知” 或者联同电算室查IP来源，，，总之，别想让领导的心思会用在正途上，自己的利益绝对大于一切，八百半的位置利益绝对是上海最好的
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9楼
看着这两天网上的沸沸扬扬，犹如看到了一群热血沸腾的青年，在为能改变不良的制度而发表在单位不感评论的言语，的确上这个网页的员工都是对八佰伴有希望有期望的好员工，既然还有希望和期望就不要放弃，要知道，八佰伴有今天的辉煌，领导们的决策也有很大的作用八佰伴和百联也不乏体察民情和民意的好领导，所以让我们拭目以待等待改革！
蛆虫
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10楼
12楼的十年之痒，说实话，领导的决策的确没那么糟，象你说的“不乏体察民情和民意的好领导” 但也有那些靠走后门进来后光吃饭，没什么业务知识，只会做表面工夫的X总也存在几个，具体谁就不说了，大家自己平时观察就是了，。
领导好，为什么我们员工的待遇就那么差？安全都得不到保障，每每把我们指挥着干一些应付所谓的“上级领导”吃饱了饭没事干而来“视察”的表面工作，弄的累死累活，政绩可都算在指挥者的身上了，可我们呢？没人多问句：这个需要多少员工花多少时间完成的，花了多 少钱之类的话，有吗？貌似没有。
| 只看他
11楼
"12楼的十年之痒，说实话，领导的决策的确没那么糟，象你说的“不乏体察民情和民意的好领导” 但也有那些靠走后门进来后光吃饭，没什么业务知识，只会做表面工夫的X总也存在几个，具体谁就不说了，大家自己平时观察就是了，。
领导好，为什么我们员工的待遇就那么差？安全都得不到保障，每每把我们指挥着干一些应付所谓的“上级领导”吃饱了饭没事干而来“视察”的表面工作，弄的累死累活，政绩可都算在指挥者的身上了，可我们呢？没人多问句：这个需要多少员工花多少时间完成的，花了多 少钱之类的话，有吗？貌似没有。"
RE:14楼:
有一种自我催眠法,就是在适当的时候不要过于的现实,多往好的方向想一下!我不想标榜我们的这些领导们,如果你作为决策者在他的位置你会怎样做,在目前的形势不明朗的大环境下,领导们不想改变现状,那么我们这些小卒子们也只有埋头苦干,在岗位上做死做活,等到周边有更好的机会再去发展啦!要想改变八佰伴的现状几乎是不可能的!(想到这里真有些沮丧)至于表面功夫,则是现有体制下的必要功课!领导不是有句金玉良言:"学做事前,先学做人."
蛆虫
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12楼
16楼的，我看下来，决策是否施行，或者怎么施行，都是BL的高层做决定的吧，800半的领导只要在各种文件上签名就OK了，成功了当然算他们，失败了自会找各自的替罪羊
| 只看他
13楼
希望领导看到了会有所感触，能够深刻体会员工们的疾苦，想百姓所想，急百姓所急，只有员工有了强烈的归属感，企业才会有希望
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香水有毒......
