艺萍
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楼主
企业文化中心的硕士近日辞职，这并不是八佰伴第一辞职的硕士，以前电算室的霍小姐（哈工大计算机硕士）就因其部门领导的嫉妒而愤然辞职。那企业文化中心这名硕士的离职原因又是什么呢？深究起来，八佰伴是如何留住人才的呢？同时请大家留意一下现在公司的领导又是什么样学历呢？
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2楼
这有深层次的原因的，在八佰伴要求员工有学历，有职称，但对领导就不一样了。不是有同仁已经说过了，有位楼面的领导小学就读了九年，高复考考了六年。至今还有个别的没有大专学历。
提醒一件事，还记得教育部的领导不承认国家认可的职称证书，偏偏相信“马校',结果其组织员在”马校'取得的证书三个月后就证实国家是不承认的。可以想到八佰伴是严以律人（员工）宽以待“己”。
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4楼
这个问题何必一定要联系到公司的体制、监督的机制、领导的学历等等那么深的问题！
本科生也好、硕士生也好，本来就只是把八佰伴作为一个跳板，骗些工作经历，为找好工作打下基础，虽然公司把他们的工资定为本科生2500、硕士生3300，高于公司绝大部分的员工，但这点钱放到社会上，还是属于低的，又怎么能真正留住他们呢？他们从还没进八佰伴开始，其实已经打算走了。
所以公司与其用这点钱找这些“临时工”，还不如用这些钱真正改善一下为公司服务多年的老员工的待遇，培养属于自己的忠诚员工，不是更好吗？
再者，这些高学历者就真的一定就是高能力者吗？就一定比为公司服务多年的老员工们更适合工作岗位吗？“唯学历论”虽然企业的门面好看了，但实际上对企业的危害极大，新员工没有更出众的能力，又伤害了老员工的心，结果就可想而知了！！！
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5楼
4楼的朋友言之有理，这些高学历的新员工都是来混一个经历的，几年来已经有许多事实能证明。除非马上让他们当领导。
公司应该重视我们这些十几年的忠诚员工，对八佰伴的感情、忠诚度我们要比他们多几百倍！！！给他们这么多工资（相对于我们一线员工）值得吗？都打水飘了。
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7楼
6楼的朋友：这里不是你的领地！！！既然是论坛就言论自由，我是混到这里来大放厥词，那你呢？你是光明正大的在发表演说？？？你这小人是在放X。多有得罪。
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9楼
不劳你说好话，只要各位朋友不要攻击个人，谈事实摆观点，大家会关注这里的，如果都是无中生有、人身攻击，就没意思了，看的员工会越来越少。你说是吗？
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11楼
既然如此，你我不必再争论了，你有你的权利，我也有自由的哦。呵呵。BB！
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13楼
这些年来,公司招的大学生少吗?头几批的还剩几个了?一定是体制和机制的问题吗?恐怕不尽然吧.现在找工作不是很容易,谁不想有个稳定的环境?大部分国企为何比不过私营单位,他们又为何留的住人?究其原因,大概是天之轿子们看透了这里的玄机,尤其是一些小人作怪.连网络上都是如此,不要说现实中了.
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15楼
管他是谁的领地呢？有人的地方，就会有苍蝇，大不了灭四害就是了，多说无易，直接买雷达
艺萍
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17楼
谢谢大家的踊跃发言，出帖子的更本并不是为了说明有学历的人一定是适应公司的人才，真正人才都是深藏不露的。我只希望大家能从中看出些什么。。。。。
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18楼
本科生2500、硕士生3300！根本是浪费钱！！！
他们有工作经验吗？能妥善解决投诉吗？
碰到讲上海话的顾客能用上海话和顾客沟通吗？
上海人不喜欢讲普通话的！！
本科生、硕士生能干什么？
公司招那么些人，还工资大大大于区域主管、现场主管！！
真搞不懂？
浪费！！！还不如实实在在的把主管们的工资定位更加合理一点！！！
现在三星主管工资不如二星主管，二星不如一星主管，一星不如员工？？？
还要查到岗率。。。违纪率。。。
工作是高标准、严要求，但工资哪？？？
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19楼
个中大学生什么大学拉，乱七八糟个大学毕业寻不到生活再来的好法，讲不好还是啥领导的小孩或亲戚
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20楼
大学生中曾经有过不止一个的领导子女.尤其是第一批的大学生
所以想想还是走吧！！
