蛆虫
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楼主
公司死要面子，招进那些拥有高学历的新人后，对外就宣称自己的员工的“素质”是很高的，和其他单位是有本质上的区别的，也不看看历年打下的胜仗是谁帮你们打下的，你们倒好，过了河豺了桥，还帮我们找代言人了，代言下倒也没什么，但薪水都代拿了这就不厚道了吧。
公司体制老化，思想保守，党员普遍存在欺压新人摆老资格，等级思想非常严重。甚至吝啬的连一些硬件设施都不更新，很多办公室至今都在用10年前的机器在运算数据量很大的报表，而和领导层有关系的个人，明明用不到那么高配置的电脑和那些华里呼翘的外设，却一应具全！
领导层素质参次不齐，做了自己职位上该做的事还要认为是自己很了不起很勤奋，对手下员工就能指手画脚，说板脸就板脸，硬充自己是内行，放着有效率有创新的预案不要，非要套上自己在国外看到的“先进”东西和在其他“培训班”里学到的垃圾主意，结果反响得不到预期效果时，立马翻脸不认人，一口咬定其他人，把自己的责任推的一干二净，也不看看，自己有什么资格指责比你早进公司4`5`年的员工？如果没那层关系，你们不也在街道那里边剥毛豆边看自行车？
普遍存在外行领导内行，中国的通病，这里也就不再说了。
再说说10楼电梯口的那堆口号，好上进的口号啊，，，，，思变 创新 求实 XX（忘记了）
8个斗大的字，哪个是做到了？思变，不错，都在思考怎么变着法让自己的利益更多，创新，红包要怎么发才能爽；求实，我就给员工发这么点儿，咋了。还有个忘记了，略
落落梭梭了一大堆，妨碍了各位的视觉了，抱歉- 该帖于 2006-9-20 0:23:00 被修改过
| 只看他
2楼
学历高就代表素质高吗?看看近年招进的大学生,不是说他们不努力,可实在还差口气啊!有些甚至就是在混饭吃.老员工们,在学历上是比他们低了一些,可大家再一起摸爬滚打了十余年,这其中的经验可不是单单的学历可以比拟的.要不然,那些低学历\混学历的领导如何领导高学历的员工呢?更何况,员工大部分已经凭自己的毅力,拿到了文凭.企业的发展,不是靠高学历的,否则,政府也不会花大力气培养灰领人才了.公司管理层看样子不是没有注意到这一点,而是不愿面对这一点罢了.想想看,十个研究生、应届生的工资可是相当于二十个普通夜大毕业的老员工啊，费效比不是一般的高。
蛆虫
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3楼
领导觉得有面子啊，费效比再大也值得，反正是公家的钱
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4楼
高学历者没有经过实践，就不会有很强的能力。同时这些高学历者是否能融入这个集体还很难说，公司拔苗助长的方式只会害了他们。
艺萍
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5楼
公司注入新鲜血液固然好，只是新鲜血液的水平真不敢恭维了。作为人事真该好好学习什么才是真正的人力资源管理了，要不还要那个招牌干吗呢？不过人事经理的那个学历也是图有空壳的，也难怪了。
发客倪
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7楼
要做面子工程，首先要把自己的面子做做好吧。
函授的文凭也能混，羞
| 只看他
10楼
八百伴的体制是人情体制，因此搞关系爬位子的很多，中层管理者有多少就是这样的，所以就有了小学读九年，高复读六年的也可做中层，素质能力可想而知。
