| 只看他
楼主
世纪联华的晋升制度有没有意义
在世纪联华是努力工作重要还是搞关系重要
| 只看他
2楼
世纪联华的晋升制度是纸上谈兵！
在世纪联华拥有一大批默默无闻仍在基层努力工作的同志，由于没有关系，没有靠山只能在
原地踏步＂干耗＂，一旦有机遇就果断＂跳槽＂！
这也是世纪联华人员流失率之高的原因之一！
现在看来＂搞人际关系＂比＂努力工作＂来得重要啊！
只会＂埋头拉车不会抬头看路的人＂不吃香啦．．．．．．
真相
积分:32 金币:6
| 只看他
3楼
看你的领导怎么执行吧。。。遇到好的领导还是有机会的。遇到不好的几企求上帝好了。。。
夏金秀
积分:728 金币:304
| 只看他
5楼
但，世纪联华有好的领导吗，他们又在干吗呢，在画图纸吗
| 只看他
8楼
内部关系太复杂，往往干得出色的成了有靠山的人的牺牲品！
有同事曾经说了，不求给我照顾，只求给予公平，可惜这点都做不到啊！
---------------------------------------------------
——————法眼看天下
小芹菜
积分:353 金币:1
| 只看他
10楼
是的,人际关系真的很重要,现在不光是在联华,在任何一个地方这个"关系"也是不可忽视的.
| 只看他
11楼
世纪联华的晋升制度形同虚设！
领导说你行就行，领导说你不行你就等着被淘汰！
拉帮结派已是世纪联华的一大特色！
| 只看他
13楼
领导无能,不好好做自己的业绩,见到供应商就是伸手要钱,太没劲了.
| 只看他
16楼
其实各位都很明白是怎么回事，就好比小偷做了公安局长，只有小偷的伎俩而无局长的才能！看看在位的几位领导就一目了然，量才录用在我们的企业是天方夜谈！
| 只看他
18楼
太多的管理者没有思路,包括上层及门店,管理情绪化,选择利益化,很多事情完全凭着自己的喜好和私人感情来判断和决定,眼睛朝上看,昧着良心说话做事,完全不顾企业利益前途,更看不到员工的死活,在一些管理者眼里,下面的人就是猪猡,根本不必尊重和在乎,并且常常带着疑忌的眼光对待他们,这个企业的文化就是--不尊重!
短期行为盛行,只要我在位捞到钱,我死后哪怕洪水滔天,与我何干?呵呵,经典啊!精辟啊!安排自己的亲信可以一步登天,其他人哪怕累出痨病来又与我何干?骂的就是你们这些做死的人,你们太笨啊!
| 只看他
19楼
世纪联华的晋升制度有没有意义
在世纪联华是努力工作重要还是搞关系重要
---------------------------------------------------
123
| 只看他
20楼
说得简单,做起来难
---------------------------------------------------
123
