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楼主
世纪联华真的很好混，别的超市的兄弟们快来啊，只要你们做过超市，就能在这里找到个一官半职，，你看人家吴淞店，不就招了一批家乐福穿雨鞋的朋友吗
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2楼
那倒也是，事情总要人来做啊。我们总是想找优秀的过来，可是总是看不清楚，哪是优秀？
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3楼
世纪联华是个大染缸：天鹅也会变成乌鸦！
其实优秀的人才不缺，缺的是识人才，用好人才，凝聚人才的伯乐啊！
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5楼
ngs也是，连电脑键盘也没摸过的照样在公司混得好好的，还年年加薪
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9楼
真的很可悲，为什么国营就是这样，现在连锁行业缺的就是好点的人，但是拥有好职员的公司却不好好珍惜。
世纪联华主要就是那帮老华联的人在，那帮4050的人就怕年轻的比他们能干，抢了他们的高薪，所以对有能力的人百般为难~~国企的特色啊！！！！！！！！
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林啊林啊
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10楼
其实优秀的人才不缺，缺的是识人才，用好人才，凝聚人才的伯乐啊！上面只顾着争权夺利
其实优秀的人才不缺，缺的是识人才，用好人才，凝聚人才的伯乐！！上面只顾着争权夺利！！！哪顾的上人才？只会看到奴才！我深有体会呀！累.................
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12楼
楼主比喻的真好！
现在联华自己的人才留不住，尽去找那些大型超市淘汰下来没用的庸才来我们这里做骨干。这些家伙拿着高薪又不能做什么实在的事，
白尔曼不就是个最鲜明的例子吗？一年500万，每天连上厕所的时间赚的钱都比我们一个月拿的多。你又看见他做过什么对联华有意义的事情吗？
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15楼
幸亏我走的早,以前在世纪做收货领班处处受气,现在我在农工商做店长.
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17楼
世纪联华是骗人的,当初说是招培训处长,当你做了试用期时突然说你不行,把工资就降到主管工资,要不你就不做,但一般别人都是辞职过去的,面临不做就是失业,真的很过分.
而且实习期间, 你不请客吃饭你就别想过关.后悔进世纪联华了.
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林啊林啊
