联华超市的基层员工要承受多大的压力？
想想看， 一个理货员辛苦了整整一个月， 拿到手的不足千元． 着在当今的消费水平中属什么层次？ 相比付出的劳动， 这些微薄的收入堪比包身工！ 为了这些微薄的收入拼命，会有积极性吗？ 上边的说＂我们的员工都很热爱联华．＂狗屁！！！没有足够的米， 哪有精神去热爱？？？
想想我们承受的压力， 都可以得神经衰弱！
哪一天一不留神来个过保， ２００个大洋就光光了， 你不得泪留满面？
（这是你工作失误， 记住， 是你活该！）
冷风柜温度太低， 你在工作衣外戴上袖套， 刚刚查了几个商品的保质期， 你不知道， 你已被记过． 等店长找你时， 你还不知错在哪儿？ 店长也无可奈何． 你委屈， 那么冷， 我本来就有关节炎， 戴袖套保保暖也有错？ 公司可曾为此岗位的员工发放过劳防用品？ 护膝护腕都是自己买的！ －－－－－－知道吗？ 这就是人性化管理！ 该省的就省嘛！ 觉得冤， 可以滚蛋啊！
有时同时来了几个顾客， 碰巧你在上货， 来不及回答几个问题， 后面的顾客说：＂问你呢！ 你他妈的是聋子啊？ 不想干回家去！ 信不信我炒了你！＂ 你冤啊， 回家想了一晚上都没想通到底得罪谁了．
再说说我们可敬的收银员同志！
肩负着门店形象的重大任务， 还要兼职公安部门的笔迹鉴定专家． 核对每一笔消费卡， 一不小心就吃个投诉－－－你被人告了， 那王八告你拉了他的卡， 可人家不承认在你这儿用过呀！ 那么， 你这个月， 或者说几个月就等着饿肚子吧！ 你好恨啊， 我明明比对过的， 笔迹一样啊．
（下回用他人的卡也搞一回， 说好你俩不认识， 再让他上告， 怎么出去的怎么回来！）
早上点备用金， 明明说是２０００元， 你点了３遍是２１００元， 难道店长发奖金了！？ 问店长， 店长笑：＂你还挺老实的嘛！ 我给你的就是２１００元！＂
你晕！！！
（用得着吗？ 用人不疑， 疑人不用， 这种店长水平也太差了！ 可惜象他这模样的不在少数 ）
你卖香烟， 晚上少了一包， 赔钱！
一年３６５天， 某天乘车遇堵， 迟到１０分钟． 扣１０元！
暗督说你某日未讲礼貌用语， 扣５０元！
发高烧了， ４０度， 实在撑不住了， 店长居然说：＂忍一下吧， 没人顶， 一个萝卜一个坑．＂
忍！ 你能忍， 你的体温不答应， 终于， 你倒下！ 你边打点滴边流泪， 恨得牙痒痒！
这就是人性化管理的典范！
人性化？ 只是对外而言， 对顾客要人性化， 因为他们可以带来效益， 对员工， 就不要了吧！ 这些人， 想干就干， 不干滚蛋！ 外面想找工作的人多着呢．
招啊！ 不错， 你们不断的招人， 似乎真的有那么好的效益！
可能吗？
看看门店， 几乎没有一个门店可以让所有的员工坚持做满一年的！ 真可悲！ 反正招不到人也没关系， 反正留下的都是精品， 一个顶俩！ 你们怎么不发双份工资给人家？
醒醒吧， 同志们！ 联华的过去或许取得了不小的成绩， 但是， 请记住！ 成绩只能代表过去， 并不代表将来！ 联华的将来犹如建在沙漠上的高楼， 随时瘫痪！
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