包子一口气看了很多800半的帖子，真是人神公愤！就想做个大集结，别让他们沉下去！800半的顶起来！
请各位帖子的主人谅解，包子不能一一列出你们的名字，原谅则个！以下只有部分，有心的请补充，包子谢谢了！
对这种上帝难道不该扫地出门！
人说受了委屈，就要发泄，不然闷在心里是对自己的一种折磨，可是我不知道这种折磨是种开始还是象我希望的那样只是人生中的一段插曲？
我是个八佰伴的收银员，每天面对不同的人，虽然只是几分钟甚至几十秒的接触，可是形形色色的人群中总会有几个让我印象深刻。有些能让我职业性的微笑转为诚挚的服务，而有些却举着上帝的名号，肆意的侮辱我们。就像今天，我很不幸的撞到了“上帝”的枪口上！
在说今天发生的事情之前，我要提到两种概念。一个是有人喜欢有人厌恶的黄牛。他们盘踞在商场的各个角落，而我们收银台则成了他们交易的场所。诚然，报纸再三报道黄牛的种种劣行，商场也三令五申的要抵制黄牛，可是有贪便宜的人，就有他们生存的环境。很多人指责我们怎么放任不管，但是如果你扪心自问，要我们这种没权没势的小收银员去赶黄牛，结果可能下班就有人在门口等你了。所以要杜绝黄牛，一方面我们领导该加把力。其次，没有贪小的人也很重要吧！
另外一个是各式各样的消费卡！我记得国家曾经明令禁止使用当现金使用的消费卡，可惜却是虎头蛇尾！不说各个单位发了多少，就说我们每天收到的就意味着哪个个人送了多少人情，哪个公司漏了多少税！我们笑称其为贪污卡！
好了，言归正传。
前天是我工作的平常的一天（我曾经以为），但是在吃晚饭前我却遭遇了一件让我深感受辱的事情。一位罗姓中年妇女来付ok卡（一种消费卡，可在联华超市和百联集团下的商场使用），一共消费金额为1501元。我在接过她的三张卡，并准备刷卡时看到我的同台的另一位收银员在使用刷卡机器（我们只有一台），所以我请她稍等，我先收后面的顾客并将三张卡还给了她。等我收完后，发现她人仍在等候付账，就请她再付到我的机器上。在我刷卡之前她告诉我说每张卡都是500元，但是我刷第二张的时候，卡里显示金额为200元。当时这位顾客很讶异，但我告知她我们无法预知卡里的金额，所以只能以实际的操作为准，然后就完成了这笔交易。随后，我就去了洗手间。没想到回来后看到该妇女和一个青年胖汉站在我的收银台前。我刚走近，那个青年就责问我：“你跑开是和黄牛交易去了吧！”我当时丈二摸不着头脑，后来才听明白原来他一口认定我偷换了他母亲的ok卡，用200元的ok卡换了他500元的。而且他妈和他嘀咕说收银台边的黄牛和我们勾结。我当时听了就晕了，这不是显而易见的诬陷吗？首先，我不是魔术师，不可能在旁边都有顾客的情况下偷换他的卡，其次，我说得很明白，我们并不能预知卡里的金额，以我们的经验来看，客人记不住具体金额的情况很多，所以我也没必要冒险去用200元去换一张不知道具体金额的卡。再来，他一上来就用责难的口气，不分青红皂白的质问我！我当然要据理力争，以显清白。可惜，在这位年纪轻轻的男人眼里，这都是狡辩，在没有任何证据的情况下，他又是拍桌子又是大声叫嚣。由于他即不听人解释，又严重影响了我的正常工作，我只能去叫我的领导来解决，并通知了保安。有人也许会问，他不是付钱的人，那当时付钱的他的妈妈怎么说，可笑的是在我试图和他妈妈解释时，他不是大声打断，就是质疑我的服务态度，这个使我很怀疑他的居心。一个想解决事情的人却不给别人解释的机会，除了说这个男人武断之外，就是存心找茬了。其实，他说他们发的卡都是500的，这个问题很容易解决，只要找到发给他们卡的公司或者个人，问清楚到底怎么样就可以了。可惜，或者是心虚（毕竟是贪污卡）又或者是最终想起了什么，在我当班负责人来了之后，避而不谈300元的事情，而是在诬赖我的服务态度不好上大作文章。在领导查问事情经过时也是屡次口沫横飞的叫嚣，在领班肯定我的工作表现并保证我的为人后，该名男子竟然出口成脏，先是大声嚷嚷说我们商场与黄牛勾结，然后又侮辱我们的工作，竟然说我们这种没钱的人只配做收银。试问，这种没有素养的话，这种没有人格的行为，又怎么能是一个有着良好教养和思维正常的人做得出来的。而且在我们这种商场，用ok卡付帐的就算有钱人吗？太可笑了，只有暴发户才会用手面上的钱来撑自己的脸面！这时的我已经气的双手颤抖，但也在努力的克制自己。没想到，这个没有教养的东西竟然还要求我向他母亲道歉，我倒是要问问他，我为了什么和他母亲道歉？说我亏钱，根本就是无稽之谈，他甚至都不再提起，说我态度不好，他母亲为什么不来责问我，要他这个没有在现场的人胡搅蛮缠？为什么从头到尾都嚷着去投诉，却死赖在我收银台前干扰我的工作？在我拒绝道歉之后，大家都没想到的事情发生了，这个无赖一边大声说我侮辱他的妈妈，一边借此对我破口大骂。你们可以想象一下，一个胖硕的男人一边拍着桌子，一边指着我问候我的全家。连上来拉他的母亲都被他甩手打开（这样也就知道这个人对家长也不会尊重）。我的领班上来让他不要骂人，他更将矛头指向领班，并喷了她一脸口水。我不知道这个流氓是不是精神有问题还是一向为人就是如此，反正这个时候我再也忍不住泪水了！我的同事和旁边的围观者都劝我不要往心里去，全当遇到了一只疯狗。还有的主张我也骂回他，天地良心，如果我这个时候没有气的流泪哽咽，早就不会默默的忍受这种辱骂了。
最后，那个始作俑者就是那个无赖的妈妈拖着儿子走了，但是我的心久久不能平复。我在这里想说一句：把自己当上帝的顾客，首先你要想到你是个人，如果你连最基本的尊重都做不到，那只有一句结论，就是你根本就不是人！
八佰伴白衬衫07年的红包数字
现在可以告诉大家最低12万,想知道最高的是多少,请大家踊跃讨论看看谁猜得对.
八百伴装修空气污染严重，领导坐视不管，引起民愤！
这一段日子，八百伴有大面积装修，空气污染十分严重，来店顾客都纷纷掩鼻而逃，而就是在这种环境下，一千多名员工却十三个小时在里面工作，刺鼻的味道已经导致多位员工头晕、乏力、胸闷！
但领导却视而不见，不关心员工死活，没有一个出来察看或慰问！不要说物质上的，连精神上的关心都没有！天下哪有这样不负责任的领导班子！
一线员工纷纷表示愤怒，对八百伴领导极其不满，已经有多位员工生病了，难道还不接受教训吗？
八佰伴食堂的筷子......
昨天中午去9楼食堂吃饭的时候,因为人多在排队的时候看到了这样一幕: 一个身穿白色衣服的女人(是食堂的人,身上的衣服脏的很),正在从一个柜子里取出筷子想放到平是拿筷子的地方(这个柜子就是平是下面的窗口旁边的那个)其实这个动作不足为奇,但是她拿到一半的时候有一跟筷子掉到了地上,她马上捡起来,我想看她会把这跟筷子放到哪里,她把它放到了柜子的最下面一层(柜子一共好象有3层吧,反正有好几层) ,这时我心想可能最下面的一层可能是放没用的筷子的,但是等她走过去把筷子放好以后回来,从最下面一层把筷子往上面一层放,边放边整理,因为她前面拿的一把筷子就是从这层拿的,但是她把那跟掉到地上的筷子也放到了上面这层了,看到这一幕,我能想象到我们平是用的筷子是多么的脏,我们看到的只是这短短的一幕, 那我们没看到的时候呢,真的不能想
八佰伴白衬衫的红包
八佰伴白衬衫的红包今年知道拿了多少？就年底工作会议就花了40万，每人奖品平均就有2万，看看这就知道他们红包拿了多少。比比员工的收入可悲啊。
第一八佰伴又一只会欺压老百姓,拍集团马屁的杰作
今天知道停车场从明年1月1日起收费,我是表示完全赞成,员工车多了,影响顾客的停车,从而影响营业额,适当收费完全合理,但有些问题不能理解,还请大家各位有识之士讨论.
1.中层干部是指白衬衫还是副经理以上?
2.员工每次收费5元,中层每月收费100元,看似公正,其实呢?我不知道这规矩是谁想出来的又是谁批准的,后勤部门员工做五休二不是每月要110元?比干部交的还多?有个后勤部门有好几辆私车,是没想到还是因为这规定有可能是他们订的而根本没打算付????
3.有没有监督部门,我很担心有人不付怎么办?
4.集团在停车场里的车不少,部门领导的车都是集团和私人各出部分钱买的,每月还有车贴.明年的改革他们付钱了吗?如果没付那就有问题了,停车场是八佰伴的,自己员工要付钱,那他们更加应该付,能享受我们单位待遇是已经很客气了.
希望大家看了能发表意见,不要觉得事不关己,以后会有别的事欺压到自己头上的.
公平=和谐,希望大家讨论,也希望八佰伴领导重视,几十元钱是小事,公正是大事.
八佰伴为什么不能加工资？？？？？
八佰伴为什么不能加工资？？？？？，下面的人一个月平时才1200-1300左右。难道我们的工资很高吗？？大家去看下现在退休工人的工资是多少，这几年他们的工资增长幅度是多少。我们呢？？？我们加过工资吗？？
现在感觉进了百联，反而待遇没有以前好。这样下面的人工作会有积极性吗。我看在这么下去。这个企业也快走下坡路了。未来几年不看好八佰伴的发展。
国外的企业兼并是为了做强。我们的企业兼并是为了做大。大家可以查下。国外优秀的跨国企业龙头。一般参与的行业不会超过3个。因为要做一个行业的龙头就很难了。如果参与过多的行业，会不利于企业的发展。我们的百联下面包括如此多行业。另外，百联的发展不是企业自身的行为。所以不是一种市场经济的行为。就凭这两点就不看好百联的未来。
我是老倪，别再骂我了
这么多天以来，我一直在被你们骂，但是，你们知道我受了多大的压力吗？伟大领袖毛主席在庐山会议上曾对彭德怀说：‘你骂了我40天娘，我骂你一天娘还不行吗？我要和你们说，我要发飙了。
1、拍马溜须咋啦，当年在分店时，下暴雨把员工进出口淹了，不是我二话不说一卷裤脚管要背领导过河，我能有今天吗？
2、皮厚咋啦，在9楼时，我是个半吊子，一窍不通瞎指挥，就被别人骂了，骂到现在了，我不照样活的好好的，就是腰歪了一点。
3、水平低咋啦，在B1的时候，好好的建材商场关门大吉，我不照样没事，一样在六楼混。
4、狐假虎威咋啦，在执法队的时候，虽然我一窍不通，不是照样干的有声有色？
5、没人性咋啦，虽然员工生重病，我毫不关心，但我家人生病，不照样让你们捐钱？
6、吃饭不付钱咋啦，别人一张饭票卖5元、6元，我原价退掉。这样，一月可赚154元，一年小2000呢，十余年下来可就是20000元啊！虽然我还骑个老坦克，说明我为人虚伪吗！
7、我发三无产品咋啦，否则我咋捞钱呢？
8、我组织员工旅游，让女儿赚钱咋啦，你们也说到，一个月1000多咋过日子。我女儿刚毕业，又没能力又没本事，我当然要好好帮帮它佬。总不至于让它也象你们一样只拿1000元吧。
。。。。。。
所以说这几年我容易吗？腰都直不起来了。你们不许再骂我喽，再骂，我哭，我闹，我、我、我、我、我。。。。。。。我也不知道咋办了。
第一八佰伴的兄弟姐妹们站起来！！！
我是一名从八佰伴开业工作到现在的老员工，目睹如今八佰伴的现状我很难受，这样的难受不是发泄、辱骂、不满，而是内心的失望、心寒，曾对这个企业有着美好的憧憬，曾对这个企业满怀期望，曾把这里视为梦想开始的地方、事业起飞的地方，然而现在我却离这个愿望越来越远了。
百联股份的高管们、八佰伴的高层领导们，你们仔细听好了，那些在论坛里满怀不满情绪的员工们只是非常单纯的普通人，他们仅仅只想维护自己在这个企业应得的权益而已，他们并没有错。八佰伴不是百联集团、百联股份某个高层个人的，也不是八佰伴的领导的，它是国家的财产，是人民的财产。与八佰伴11年风雨同舟共济的是八佰伴的员工，他们经历了96年合资企业的800元/每月的工资到如今的1千多一点的工资，如今企业效益那么好难道员工要求提高收入、合理分享企业的丰硕果实这样的要求很过份吗？我也实在是不理解，为什么每次职工们提出要增加工资、提高福利总是被一句“上面不同意，董事会不批”所否定，我想知道到底是谁在掌控董事会，这些董事到底是哪些人，他们凭什么不同意员工提出的增加工资的合理要求？在此还要再强调一下，百联是国有企业、八佰伴也是国有企业，资源和财富是国家的，是人民的，不是那些所谓的董事个人的，他们仗着国家人民赋予他们的权力来打压人民，这种欺上瞒下的勾当是什么？我不认同他们所谓的“你们八佰伴的工资已经算是行业里较高的工资了”，这到底是什么意思，就允许你们拿着国家的钱到处开店，投资失败造成国有资产流失，就不允许员工合理分享企业的辛劳果实？为什么没有人监管这些被浪费、流失的资产，就这些钱足够让百联的员工提高工资水平和福利了。那些从国外买回来的所谓的高级商品就更不要说了，亏损了多少只有领导们自己心里最清楚了。难道这些亏损都要用牺牲普通员工福利的方法来为他们的错误买单吗？难道这就是百联造就的企业文化，这就是薛全荣、黄真诚、吕勇明执掌百联后的民心工程？难道我们在一线努力打拼、辛勤工作的员工为什么就不能提高自己的收入了？企业的效益那么好，员工为企业辛勤努力工作得到了什么？真实的了解一下八佰伴普通员工和中层管理者、高层管理者的收入差距就会明白，为什么收入那么不透明？为什么这样的情况延续至今？为什么从来没有人管一下？我现在很怀疑百联股份是否清楚的了解八佰伴的工资分配，到底谁在控制工资的合理分配，有谁愿意维护企业普通员工的权益？百联的党委书记、纪委书记、工会领导，你们在哪里？你们不能坐视不管。你们的工作组为什么不到八佰伴好好查一下，隐藏在光鲜亮丽表面下的绝不是风平浪静。
工会在这样的企业似乎成了摆设，其实我很理解，工会的工作也难做，工会要办事得看行政的脸色，行政不拨款工会就是一个空壳子，况且工会的领导听从于企业领导的，万一领导不高兴了就可以随时随地炒掉他，做人难、难做人啊，谁上了这个位子都是被夹在当中。真是可笑的机制啊，难道不觉得讽刺吗，同样有工会制度，看看人家荷兰是怎么搞工会的？还有那个遭到百人唾骂的食堂，仔细想想也不能怪食堂，开业十一年伙食费始终7元一顿，面对人力成本的上涨，物价的上涨不得不降低伙食的水平，因为请不起好的厨师，因为要倒贴、要孝敬领导，所以在这种情况下还必须盈利，真难啊，食堂老板真行！经营有方，佩服！还有那百联报，报喜不报忧，整天就知道吹，上回民调的结果彻底来了个大逆转，黑白颠倒，敢不敢来一次真正公开、公正、透明的民意调查？不敢吧。我们心里都清楚，你也害怕，害怕丢了饭碗。
高层不管、领导无用，我们只能依靠自己，依靠自己的力量，就像市百一店的员工那样，大家团结起来，通过各种各样的正当渠道，正大光明的向市级有关部分反映我们的民生问题，终究要相信党、相信人民政府，铲除腐败份子陈良宇就是党中央向人民的保证。兄弟姐妹们，我们要团结起来，不要软弱，依靠不了领导我一样可以依靠自己来维护我们的权益、维护企业的名声、维护我们赖以生存的国有资产，主动权掌握在我们自己的手中，工人阶级不是软柿子，工人阶级要给自己当家作主，工人阶级不是任人摆弄的玩偶，此刻满腔的热血已经沸腾，不要说我们一无所有我们要做天下的主人，这是最后的斗争团结起来到明天，从来就没有什么救世主也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福全靠我们自己，我们要夺回劳动果实让思想冲破牢笼，快把那炉火烧得通红趁热打铁才能成功，是谁创造了人类世界是我们劳动群众，一切归劳动者所有哪能容得寄生虫，最可恨那些毒蛇猛兽吃尽了我们的血肉，一旦把他们消灭干净鲜红的太阳照遍全球，这是最后的斗争团结起来到明天，幸福的生活一定要实现。
网络是一个公开、公正、民主的言论平台，大家可以真实、客观地写，把这个疮疤彻底地揭开，看看那些高高在上的领导到底还管不管了，百联的骨肉同胞们、八佰伴的兄弟姐妹们，大家用力啊！把这个帖子顶起来！！！
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八百半的职代会
今年八佰伴的职代会已是悄悄的开过了，绝大多数职工代表都不知道，工会委员这天也没来，看来八佰伴的高层是十分欣赏这种欺商瞒下的行为的，因为他们也是这样的。说说此时让大家了解一下实情！！
八佰伴的安定团结小组
百联部分门店因加工资事件去上访，因此百联所属各门店成立了安定团结小组。八佰伴也成立立各部门首长各自负责的安定团结小组。“目标只有一个”哪个部门敢上访就扣该部门首长的奖金，职工们不知道吧。部门首长们当然不说了，要和谐吗。
原创]八佰伴员工现状
八佰伴现状
万里长城万里长，烈日炎炎心哇凉。
年年指标往上涨，据说全民奔小康。
工资好比眉毛短，物价犹如头发长。
遥望楼盘空幻想，一年能买几平方？
集团气粗是大爷，领导有奶就是娘。
管商品的是霸王，运营财务两条狼。
物业，后勤，是流氓。
白衣领导黑心肠，工会首长象蚂蝗。
当官的喜贪赃，掌权的没天良。
人事部，如暗娼，乱收费更猖狂。
采购部，是明抢，人民群众像羔羊。
咱们人民有力量，八百员工工资低。
苦了老百姓，富了白眼狼！
员工生存现状:
生不起,剖腹一刀五千几;
读不起,选个学校三万起;
住不起,一万多元一平米;
娶不起,没房没车谁嫁你?
养不起,父母下岗儿下地;
病不起,药费利润十倍起;
活不起,一月辛劳一千几;
死不起,火化下葬一万几
总结：八个大字
求生不得，求死不能
多传传，让领导们看看，人民的呼声!
曾经的八佰伴!!!!!!!!!!!!!(老员工看下)
在一个大的体育场里面,所有的员工起立手拉着手.大声跟着'九保田'(老的都知道这个人吧)喊到,--------你前面的是好人\你后面的是好人\你左面的是好人\你右面的也是好人.....大家都是好人....很多人应该还记得吧........我想现在这样的场面不会再出现了.............
我也曾经是一位八佰伴的老员工了,虽然现在已离开,但仍然很关心它.毕竟那里曾经是我生活战斗过的地方...看见这里的这些帖子,,,说真的 真是让我心寒啊..............
八佰伴从一个年亏损的企业到今天年销售20亿确实走过了一段坎坷的道路,说真的,这些成绩的取得和广大员工是分不开的..企业在在如今效益好的情况下对员工福利待遇上的提高也理所应当...关键是这个是不是成正比....拿这次的16大6中的话来说,,我们要构建一个和谐的社会关键所在,1.缩小贫富差距.2.改善福利制度3.提供就业机会.(不解释了,相信大家能看懂)前面所讲的三点也可以说是八佰伴现在的主要的矛盾...
有些事情可能是'当事者迷\旁观者清',其实大家有点可能不知道,做为百联集团的子公司八佰伴在对基层的各方面的待遇以高出了其它子公司的不少.很多单位的眼睛都在看着八佰伴.老实说我现在的单位也是百联旗下,我们单位的收银员的收入平均才1200元..根本不能和八佰伴的收银员比.....
希望八佰伴能回到以前上下一心,团结合作的八佰伴.希望八佰伴能做出更好的成绩为百联增光彩...希望八佰伴的员工大家都钞票多多 多多发奖金.........
啊哦所拉他卡哭,有么哦卡哭,副几诺哦所拖哭,卡得拖西得.........................(会唱的唱下,大家在回忆下当初的日子,那时候我们还是19 20的孩子,现在都长的了...............)
[注意]八百伴员工工资增长幅度考
据说公司称，今年1-8月工资比去年工资高，增幅在在两位数。我算了一下，大家也可以回去算算，到底长了多少
1、每年工龄工资家10元，一年就是120元；
2、4金每年都在加，这是国家规定的，而且涨幅超过10%；
3、去年的税是800元起征，今年是1600元起征，相对而言税少扣了；
4、仅此三项，大家可以算算涨了多少？别忘了，这都是国家政策规定的。另外，不能忽视的是：以目前联效计奖的算法，销售增幅越大，奖金越高，而不是销售越好，奖金越多。这就造成销售差的楼面，由于指标低，完成率高，工资一定比销售好的楼面高，因为他们指标高，相对完成率低。指标年年在加，而销售每年就这些，指标增幅高于销售增幅后呢？恐怕就要减工资了吧？
综上所述，大家可以看看，自己的工资到底是涨了还是跌了？公司人事部门真会算啊，给了大家一个大大的误导。
百联养着的马屁精居然对800半大放厥词
本不想说,但实在是憋不住了.据悉800半前阵子开了一个职代会,内容是无关痛痒的领导评议会.说老实话,800半现在的几位领导还是可以的,业务较强,为人也比较低调.在他们的带领下,800半还是朝好的方向发展的.不过这次职代会不知从哪里冒出来一个小丑,发表了一些奇谈怪论,想想真是好笑,就想说出来和大家一起分享.此人据说出自东方,现任集团某办主任(事先声明,这是听说的,但应该八九不离十吧).叫口天某某.此人可真算得上是文盲加法盲加叛徒了.百联用了此种老兄,看样子气数已尽啊!
罗罗梭梭了一大堆,言归正传,说此人是文盲依据如下:
此公亲口说出这么一句话:常州东方店什么都好,就是销售不好.做商业的人都知道,这就是一句废话,销售是咋来得?是人做出来的,是靠管理抓出来的,是大家协同作战的结果.样样都好,销售会不好吗?白痴;
其二,口天某某为何是叛徒呢?听听他下面这段话:挂东方商厦店标的店没有一家是好的,奥,不对,还有几家是好的.此话被老汤听到,还不感叹世态炎凉啊.老部下就这么看他一手创立起来的东方兵团?真可谓是人走茶凉啊.
说他是法盲就更可笑了.听听他的高论吧:最近网上出了800半事件......我已经下载了几篇文章作为证据......人身攻击......现在的刑侦手段是很先进滴,凭IP地址就可以找到人了......全世界没有哪家企业会容忍自己的员工利用企业资源做诋毁企业的事......行,让他找去吧,我都不好意思解释了.咋地,威胁我们哪,我们都是被吓大的.
口天某某,你算是哪根葱,你了解800半吗?你就敢到我们这里来放阿摩尼亚气体,还是从嘴巴里出来的.啥是人身攻击?它倪某某敢说这些事他没做过吗?做了,就不要怕说.口天某某,我还真就告诉你了,全世界良性运做的大公司,都是把员工当作是宝的,员工的意见是非常重视的.就你那小样,还不把员工都说造反了?教教你,企业要垮,都是输在经营者的决策上以及对一线员工意见和建议的重视程度上的,从没哪家企业是输在员工提意见上的.你的这种言论说白了,就是在破坏800半的安定团节,你居心何在?800半的帖子几乎都集中在泥某和食堂身上,这本身就是一件很有意思的事,口天某某,回家好好想想吧.不过你个榆木脑瓜,估计也想不出个子丑寅卯来.凭什么联华就可以大骂企业?我们说点真实情况就不可以?有种站出来说清楚.
口天某某,老子在这等着你来查.有种的就来查吧!!!
想说的话说完了,那叫一个'爽'.大侠们,快来拍砖啊.
形式主义啊！！！“八佰伴工会”
今天，工会终于召开会议了！！！
会议的主题是为了解决食堂的问题。我们伟大的工会主席也参加了。在他的淫威之下，所召集的一些主管和员工代表煞有其是的讨论了一堆无关痛痒的问题。最后，ＸＸＸ总结性地发言：食堂能做成目前的规模已不易啦，起码没发生过食物中毒事件。因为在本食堂吃到的肉都是新鲜的（起码不含瘦肉精），蔬菜的来源也是有保证的等等等等。看来我们的食堂是不会改变了。
不知我们伟大的工会主席是出席列会呢还是为了察言观色从而进行打击报复．．．
高！实在是高啊！
关于800半的管理层、体制（畅说贴）
公司死要面子，招进那些拥有高学历的新人后，对外就宣称自己的员工的“素质”是很高的，和其他单位是有本质上的区别的，也不看看历年打下的胜仗是谁帮你们打下的，你们倒好，过了河豺了桥，还帮我们找代言人了，代言下倒也没什么，但薪水都代拿了这就不厚道了吧。
公司体制老化，思想保守，党员普遍存在欺压新人摆老资格，等级思想非常严重。甚至吝啬的连一些硬件设施都不更新，很多办公室至今都在用10年前的机器在运算数据量很大的报表，而和领导层有关系的个人，明明用不到那么高配置的电脑和那些华里呼翘的外设，却一应具全！
领导层素质参次不齐，做了自己职位上该做的事还要认为是自己很了不起很勤奋，对手下员工就能指手画脚，说板脸就板脸，硬充自己是内行，放着有效率有创新的预案不要，非要套上自己在国外看到的“先进”东西和在其他“培训班”里学到的垃圾主意，结果反响得不到预期效果时，立马翻脸不认人，一口咬定其他人，把自己的责任推的一干二净，也不看看，自己有什么资格指责比你早进公司4`5`年的员工？如果没那层关系，你们不也在街道那里边剥毛豆边看自行车？
普遍存在外行领导内行，中国的通病，这里也就不再说了。
再说说10楼电梯口的那堆口号，好上进的口号啊，，，，，思变 创新 求实 XX（忘记了）
8个斗大的字，哪个是做到了？思变，不错，都在思考怎么变着法让自己的利益更多，创新，红包要怎么发才能爽；求实，我就给员工发这么点儿，咋了。还有个忘记了，略
落落梭梭了一大堆，妨碍了各位的视觉了，抱歉
[注意]由八佰伴硕士辞职联想到的！！！！
企业文化中心的硕士近日辞职，这并不是八佰伴第一辞职的硕士，以前电算室的霍小姐（哈工大计算机硕士）就因其部门领导的嫉妒而愤然辞职。那企业文化中心这名硕士的离职原因又是什么呢？深究起来，八佰伴是如何留住人才的呢？同时请大家留意一下现在公司的领导又是什么样学历呢？
