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2楼
这样折腾能改变什么吗？看到大润发一年330亿的营业收入感想怎样？6亿？差距啊，不在门店数量的多少，大小，关键在于人的素质和水平。都来看看门店人员的素质吧，一群乌合之众。素质低，基础差！绝大数课长连基本的办公软件不会用或到联华才接触什么叫电脑。看看大润发，家乐福的人员学历构成吧，最起码专科毕业。不说后天的培养，最起码你先天不足了。当你在培训电脑入门时人家已培训abc了。只不过举个简单的列子。企业的竞争，关键在于人才的竞争，希望对门店的人才结构加以提升。合理培养，任重道远。希望还在、、、、、
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jackly 明
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3楼
电脑还是会用的 否则怎么做作业 因为课长基本脱产 每天只是做做作业而已 如果不会用电脑怎么混日子？！ 处长只是想着怎么玩 外派的家伙每个月拿着1500元补助 起码10天不上班！ 世纪联华是国企中浪费资源的典范
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5楼
所有的调动都应该遵循一个原则：公司的真实需要和真正适合的。如果这些都被打上“政治运作”的因素，为个别人谋求“政治生涯”的话，我想不是联华的悲哀，而是千万员工的悲哀。不要自掘坟墓，一切都应该都从民族企业的未来着想。真的不希望看到倒下的那天，悲哉！
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jackly 明
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13楼
7楼的最无耻，什么名字不能取，取了个领导的名字。这不是毁坏领导的声誉吗
