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主题：[原创]大家觉得百安居的薪资体系有没有问题？

变相怪杰
积分:66    金币:15
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  |   只看他 楼主
做同样的工作，同样的级别，但工资却不一样！
就算同级别还要分个ABC，那也要有个道理吧？
虽然工资是保密的，虽然不给讨论打听，那有不透风的墙，自欺欺人！

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老者
积分:84    金币:31
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  |   只看他 2楼
笨蛋，这都不懂，这也就是百安居的企业文化啊！只有这样不断的让同级别的人能有个升职机会，才能提高工作积极性
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lzhlj1573
积分:821    金币:8
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  |   只看他 3楼
赞同2楼的说法！！！
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氧气猫猫
积分:55    金币:27
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  |   只看他 4楼

你说的工资是"底薪"

以前的保底业绩是底薪的一个倍数.超过保底业绩的总价才算资金.

后来强调"底薪"是对各人能力的肯定,底薪越高,岂不是保底业绩也越高?所以改为统一保底业绩.

这样底薪高的人,相当于加了奖金.

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买房买车
积分:34    金币:17
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  |   只看他 5楼

我想问一下重庆的一个部门经理工资有好多?谢谢

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买房买车
积分:34    金币:17
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  |   只看他 6楼

现在的工资组成是怎样的?谢谢

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