林阳：生活在别处
林阳，杭州第六空间艺术生活广场总经理。成熟的企业最懂得苦练内功，譬如涉及商场的品牌调整，忍痛割爱体现为一种魄力。
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培训的困惑及对策
企业在创建一种优秀的企业文化，倡导建立学习型组织，制定长远的培训目标和规划，引导员工通过终身学习实现自我价值，在企业内部营造一种浓厚的学习氛围和有效机制，培训必不可少的被提到人力资源部和企业的议事日程
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培训随感
学生时代对管理的研究总感觉有纸上谈兵之嫌，缺乏实战的检验和锻炼；随着工作的深入，我对管理也有了越来越深入的认识和体会。同样一个管理上的道理，从不同的角度和不同的层次去阐释和演绎，会发现各有一番精彩滋味
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零售培训的误区
现在没有一个企业敢说培训不重要，但认知程度与实施方式则不尽相同。当前零售培训存在五个误区：误区之一：全员培训全员参加，老板与清洁工同坐一堂，几百人甚至上千人一起听讲。这种不分人群没有层次的培训，有点像
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开店与并购及事件
开店与并购◆美国兰登书屋正式登陆上海大众书局美罗城新店和正大广场8楼新店，这是美国兰登书屋以专店形式在国内的首次亮相。◆世纪联华超市正式入驻杭州九堡金海城，总建筑面积近7000平方米，计划在今年
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培训季节
春末夏初，不冷不热，气候宜人，正是各个企业培训学习的好季节。在这个时候，不禁想起了自己的大学时代。大学时代，每当遇到一些不重要的课程，大家或请假，或逃课，即使不得已而到了课堂，也是或看闲杂书籍，或者悄
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那牛车，扑哧扑哧
有时候，看自己写的采访文章，会不好意思。有规矩的，过于理论化；生动的，太生活了；量感长、亮感短，傍上专注、职业。回头翻翻历期文章，心态就平和了。可不，每月进步一点点，挺好。这期的人物仍然是8位；因为是
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