当前位置 -> 首页 -> 探路美国大型零售商员工培训的启示(Ⅱ)

探路美国大型零售商员工培训的启示(Ⅱ)

作者:赵艳丰 2012/12/4 16:31:36
一、培训方式多样化和创新性1.培训方式多样化现代培训方法虽然很多,但在实际运用中并非全部适合零售企业培训之用,而且不同的培训内容、培训对象、培训环境、培训资源都决定了培训方法的应用。为了达到最好的培训效果,美国大型零售商会有针对性的选择不同的培训方式对员工进行培训。比如对于销售人员进行销售技巧培训时,
注:该文章来源于《店长》杂志,您需是《店长》订户并开通相应权限。具体请咨询:0571-87015503-860
您可能感兴趣的文章:
全部评论(0)
正在读取评论...



免费试读(2013年1月号)
论坛互动 更多
官方微博
  • 热门文章
  • 本周
  • 本月

常务理事单位:步步高商业连锁 | 苏宁云商集团 | 银泰商业(集团)有限公司 | 黑龙江比优特商贸有限责任公司

理事单位:江苏五星电器 | 杭州天际线设计联合体 | 河北国大连锁商业公司 | 苏果超市 | 台州华联超市 | 浙江华润慈客隆超市 | 苏州什物谷连锁超市 | 中山市壹加壹商业连锁

友情连接:联商网 | 店师傅 | U箱 | 星力集团 | 黄商集团


关于我们 | 意见与反馈 | 联系我们 | 在线订阅
联商网电话:0571-87015503    传真:0571-87015503-830    Email:dz@linkshop.com

网站简介 | 联系我们 | 法律声明

ICP证:浙B2-20070104