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主题:《世纪联华江宁金盛路店》工资有点乱

联华实习工

积分:35    金币:17
  |   只看他 楼主

关于工资的问题我很不明白,现在工资是这样的。
2008 年10月份以后来的工人试用期满后拿810元左右 以个月后有变成760元左右还有这次加工资,是统一加的,还是有什么标准?有的人从2008年12月份就加了 有的人从2009年3月份才加工资,还有的人没加,问人事部门也问不出什么。
谁能明确告诉我们到底是怎么加的工资呢?

无助

积分:48    金币:24
  |   只看他 2楼
本来世纪联华就是一个字 ---乱

路人丙丁

积分:24    金币:12
  |   只看他 3楼

一塌糊涂!

shsh

积分:254    金币:110
  |   只看他 4楼
慢慢理吗

2431

积分:32    金币:16
  |   只看他 5楼
如果方向错了,停下来就是前进 !!!

AP-D

积分:22    金币:11
  |   只看他 6楼
门店即日开展禁烟活动,收货办公室人员如再抽烟一律扣4分,长期在防损,维修,营运办抽烟同仁一律到店长室找秘书申购各种型号电子烟,如还不满意可去女同事办公室索要瓜子,防火工作是每个人的责任!

当心触电

积分:22    金币:11
  |   只看他 7楼

喜欢吸烟是因为它可以伤肺,却不会伤心。

微博达人

积分:22    金币:11
  |   只看他 8楼

成心容

积分:98    金币:21
  |   只看他 9楼

一切都会好起来的!

成心容

积分:98    金币:21
  |   只看他 10楼
员工的离职原因只有两点最真实1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,一定要善于反省。

成心容

积分:98    金币:21
  |   只看他 11楼
“好人主义”盛行,一团和气,你好我好大家好,谁也不得罪谁。上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级之间,包着让着。

成心容

积分:98    金币:21
  |   只看他 12楼
批评上级怕打击报复,轻则影响仕途发展,重则丢了饭碗;批评同级怕影响关系伤了和气,轻则让人说“事妈”,重则扣上嫉妒之名更不好听;批评下级怕丢了选票,失去群众基础。

成心容

积分:98    金币:21
  |   只看他 13楼
“好人主义”盛行,一团和气,你好我好大家好,谁也不得罪谁。上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级之间,包着让着。 批评上级怕打击报复,轻则影响仕途发展,重则丢了饭碗;批评同级怕影响关系伤了和气,轻则让人说“事妈”,重则扣上嫉妒之名更不好听;批评下级怕丢了选票,失去群众基础。
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